在我們平時生活中,，臨時工一般是那些飽含爭議的對象,，因為臨時工的工作的存在較大的不穩(wěn)定性，而且一些公司部門的不重視,，臨時工們存在著勞動權(quán)益得不到保障的情況,。對于已出社會或即將步入社會的工作的勞動者應該清楚自己的合法權(quán)益，要在日后學會去保護我們的切身利益,。不管是臨時還是正式聘用的勞動者,，都需要跟用人單位簽訂規(guī)范的勞動合同。那么臨時工勞動合同簽訂時注意事項有哪些,，以及臨時工勞動合同和正式勞動合同有什么不同,？

一、2020年臨時工勞動合同簽訂時注意事項有什么,？

1,、簽訂勞動合同前，勞動者首先要弄清單位的基本情況,，要判斷是否是合法企業(yè),，它的法人代表姓名、單位地址,、電話要知道,，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中;

2,、關于試用期的問題要特別注意,。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的,，試用期結(jié)束就要求勞動者走人是耍賴;在試用期間,，用人單位不得無理由解除勞動關系;除非勞動者不符合招聘條件，才能走人;

3,、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確,，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中;

4、簽訂勞動合同后,，應當向用人單位索要雙方簽署的勞動合同文本并保存,，一旦發(fā)生勞動爭議，將成為重要證據(jù);

5,、如果用人單位自用工之日起不與勞動者簽訂書面勞動合同,，勞動仲裁時應按實際工資標準支付雙倍工資。

二,、臨時工勞動合同和正式勞動合同有什么不同?

在我國目前實行的勞動合同法中,，所有用人單位招用勞動者都應當依法簽訂書面勞動合同。至于臨時協(xié)議,，如果是簽訂勞務協(xié)議,，那么該協(xié)議不屬于勞動法調(diào)整范疇，發(fā)生爭議應當通過法院解決,，屬于民事法律調(diào)整范疇,。

以上是“2020年臨時工勞動合同簽訂時注意事項?和正式勞動合同有什么不同?”的相關內(nèi)容，值得注意的是從法律的角度講不管是《勞動法》還是新的《勞動合同法》,，均未以“臨時工”與“正式工”來劃分和規(guī)范用人單位和勞動者的勞動關系,，而是規(guī)定雙方都應簽訂有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限的勞動合同,，以此來規(guī)范雙方的勞動關系，明確雙方的權(quán)利和義務,，也可以了解關于勞務合同與勞動合同的區(qū)別相關知識,。