勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別及簽訂勞動(dòng)合同的主體是什么？勞動(dòng)關(guān)系的主體具有恒定性特征,，即一方為用人單位,，另一方為勞動(dòng)者，雙方都需要滿足條件,，任何一方不滿足條件將導(dǎo)致勞動(dòng)合同不成立,。但在實(shí)踐中，單位與其雇傭的員工建立勞動(dòng)關(guān)系有的簽訂書面的勞動(dòng)合同,，有的簽訂是勞務(wù)合同,，而提供勞動(dòng)力者又有哪些屬于勞動(dòng)法上適格的勞動(dòng)者？接下來小編帶大家詳細(xì)了解一下,！

一,、勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么？

1,、雙方主體不同,。

勞動(dòng)合同的一方必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的自然人，另一方必須是法人等用人單位,，勞務(wù)合同的主體則具有廣泛性,；

2、合同標(biāo)的不同,。

勞動(dòng)合同的標(biāo)的是勞動(dòng)者的勞動(dòng),， 勞務(wù)合同的標(biāo)的側(cè)重于勞務(wù)行為的結(jié)果。

3,、報(bào)酬的結(jié)算和支付方式不同,。

勞動(dòng)合同中的用人單位必須嚴(yán)格遵守法律的強(qiáng)制性規(guī)定以及勞動(dòng)合同中的合法約定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬,。勞務(wù)合同報(bào)酬的結(jié)算和支付方式依據(jù)雙方當(dāng)事人的約定。

4,、合同履行過程中的兩者地位不同,。

勞動(dòng)者與用人單位之間的地位是不平等的，勞動(dòng)者對(duì)用人單位具有從屬性,；

勞務(wù)合同中雙方當(dāng)事人的關(guān)系不具有從屬性,，雙方始終屬于平等民事主體的關(guān)系。

5,、工作方式和風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)方式不同,。

勞動(dòng)合同中勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)則由用人單位來承擔(dān)，在勞務(wù)合同中根據(jù)雙方的約定來承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)（大多數(shù)情況下由勞務(wù)提供者自行承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)）,。

6,、法律適用不同。

勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)法調(diào)整,，是獨(dú)立的合同種類,。勞務(wù)合同屬民事合同的一種，由民法和合同法調(diào)整,。

二,、簽訂勞動(dòng)合同的主體是什么?

簽訂勞動(dòng)合同的主體包含用人單位和勞動(dòng)者。

（一）用人單位包含：企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,、民辦非企業(yè)單位、事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體等

（二）勞動(dòng)者一般滿足2個(gè)條件：達(dá)到法定年齡,，即年滿16周歲；具有勞動(dòng)能力,，即具備能以自己的行為享受勞動(dòng)權(quán)利并履行勞動(dòng)義務(wù)的能力,。

以上為“勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別及簽訂勞動(dòng)合同的主體是什么”的相關(guān)內(nèi)容，隨著法律觀念的深化,，入職時(shí)需要簽訂勞動(dòng)合同已是一種基本常識(shí),，但是你簽的是勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同，可能很多人都不清楚,。等到發(fā)生糾紛時(shí),，才發(fā)現(xiàn)原來是勞務(wù)合同。這時(shí),，你的很多權(quán)益就得不到有效的保護(hù)了,。所以簽訂合同時(shí)要注意區(qū)分，另外企業(yè)在招聘是也要注意勞動(dòng)者是否滿足用工主體,。