我們都知道我們簽訂的勞動(dòng)合同一般是會(huì)到期的，因此有很多人入職也表示著很多人的勞動(dòng)合同即將到期了,，隨之大家就會(huì)遇到勞動(dòng)合同到期之后不續(xù)簽的問題,。通常情況下，勞動(dòng)合同的期限屆滿后,，用人單位會(huì)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同,，但也有不續(xù)簽的情況下，此時(shí)可能需要用人單位向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償,。那么,，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否給補(bǔ)償?補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么?

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否給補(bǔ)償?

根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同到期后,，用人單位在這5種情形下拒絕繼續(xù)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)該向勞動(dòng)者及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1,、 用人單位與勞動(dòng)者簽訂固定期限的書面勞動(dòng)合同到期時(shí),，雙方均同意終止固定期限的書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

2,、雙方簽訂的固定期限勞動(dòng)合同期滿的,，用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3,、雙方簽訂的固定期限勞動(dòng)合同期滿的,，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,，用人單位仍需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4,、雙方簽訂無固定期限勞動(dòng)合同期滿,，勞動(dòng)者提出續(xù)訂合同，用人單位不續(xù)簽合同的,，屬于違法終止勞動(dòng)合同,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十七條規(guī)定,，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍支付賠償金。

5,、勞動(dòng)合同到期后,，單位沒有與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，但勞動(dòng)者仍在單位工作,，用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付勞動(dòng)者雙倍工資,。但要注意一年的訴訟時(shí)效。

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

1,、員工在單位工作的時(shí)間應(yīng)該分為兩個(gè)部分計(jì)算

2008年1月1日之前的應(yīng)該適用原《勞動(dòng)法》,，而原來的勞動(dòng)法規(guī)定，合同自然期滿的,，無需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

第二部分是2008年1月1日之后的,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。既然《勞動(dòng)合同法》無溯及力,，則其對2008年1月1日之前的期限無法律效力。

從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資,，根據(jù)勞動(dòng)者合同期滿前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算,，以拿到手的工資為準(zhǔn)。

2,、綜上所述,，除了單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外,，單位需要對員工對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，補(bǔ)償?shù)臄?shù)額為從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資。

以上是“勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否給補(bǔ)償?補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么?”的相關(guān)信息,，想了解更多勞動(dòng)人事的相關(guān)知識請關(guān)注好律師網(wǎng)勞動(dòng)人事法律專題欄目,。