勞動合同解除后，用人單位應承擔哪些義務,？

時間：2020-06-29 來源：法律投稿

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勞動合同依法解除或者終止,當事人之間的勞動關系結束,勞動合同中約定的雙方的權利義務也隨之結束,。但是，原勞動合同雙方當事人仍應根據(jù)誠實信用的原則履行相應的后合同義務,。在實踐中,，有的用人單位在解除或終止勞動合同后，故意刁難勞動者,、不出具解除或終止勞動合同的證明,、扣留勞動者檔案、對社會保險問題含糊其辭等,，這些行為極大地損害了勞動者的合法權益,。
為此，《勞動合同法》第五十條及相關規(guī)定明確規(guī)定了用人單位在勞動合同解除或終止后,，應履行下列后合同義務：
（1）用人單位應當在解除或者終止勞動合同時,，出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù),。
(2)勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
（3）依照勞動合同法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，用人單位應當為勞動者辦結工作交接時支付,。
（4）對于已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，用人單位至少保存二年備查,。

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