好律師 > 專(zhuān)題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 合同到期后未續(xù)簽,,后期又干了倆月現(xiàn)在拖欠工資該怎么辦?
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因?qū)Ψ疆?dāng)事人的行為或者其他原因,,可能使判決不能執(zhí)行或者難以執(zhí)行的,,一方當(dāng)事人可以向法院申請(qǐng)對(duì)對(duì)方當(dāng)事人的
入職三個(gè)半月了沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,,現(xiàn)在提前三天口頭告知了老板,,然后就自離了,但是現(xiàn)在老板還拖欠著一個(gè)半月的工資沒(méi)發(fā),,該怎么辦,?法律依據(jù):《中華...
公司與員工訂立一份試用期合同,,時(shí)長(zhǎng)2個(gè)月,但在實(shí)際履行中企業(yè)開(kāi)始搬遷,,員工在搬設(shè)備時(shí)左腳拇指被砸傷,,現(xiàn)在
舉個(gè)例子,甄嬛是個(gè)集聰慧與美貌于一身的女子,,嫁與雍正后,,出軌了果郡王,雍正知道后大怒,,但為了自己
試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),,單位與員工對(duì)于對(duì)方是否符合自己的要求進(jìn)行考核的期限,,是雙方雙向選擇的期間。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,,試用期并...
企業(yè)停薪留職人員,、內(nèi)退人員、下崗待業(yè)人員,、企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員重新就業(yè),,與新的用人單位之間建立的用工
根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期,勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條
我們都知道在勞動(dòng)法中是有一項(xiàng)關(guān)于探親假的,,那么很忙情況下可以請(qǐng)?zhí)接H假呢,?假期有多久,?接下來(lái)由小編
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