企業(yè)停薪留職人員,、內(nèi)退人員、下崗待業(yè)人員,、企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員重新就業(yè),，與新的用人單位之間建立的用工關(guān)系應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。相應(yīng)地,，勞動(dòng)者與新的用人單位之間因勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭議也應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)法律,、法規(guī)。

具體來說,，第一,，在停薪留職、提前退休,、下崗待業(yè),、經(jīng)營性停產(chǎn)放長假情況下，應(yīng)當(dāng)由新用人單位按照相關(guān)規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用,。第二,，根據(jù)相關(guān)政策、法規(guī)依據(jù)可知,，勞動(dòng)者在新的用人單位發(fā)生工傷事故的,，應(yīng)當(dāng)由新的用人單位承擔(dān)工傷待遇的各項(xiàng)義務(wù)。第三,，在勞動(dòng)者與新的用人單位解除或終止勞動(dòng)合同的,，有關(guān)解除權(quán)的產(chǎn)生、行使以及解除或終止后的法律后果,，包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、賠償金等事項(xiàng)，者應(yīng)當(dāng)適用《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,。當(dāng)然,，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的,，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理,。

主要法律依據(jù)就是根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條 用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的,，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理,。第八條　企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員,、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員,，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的,，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理,。

這樣看來，確定是否為勞動(dòng)關(guān)系,，勞動(dòng)者自身的情況和用人單位的情況都是重要條件,，從保護(hù)弱勢的勞動(dòng)者來說，只有達(dá)到法定退休年齡的不按勞動(dòng)關(guān)系處理,；用人的一方,，沒有登記注冊沒有用工資格的單位招工一般按雇傭關(guān)系處理。二者之外,，一般都應(yīng)算作是勞動(dòng)關(guān)系,。