隨著法律法規(guī)對勞動者的保護程度日益加強,，使得企業(yè)的用工成本明顯增加，更多的企業(yè)開始重視勞務派遣這一用工模式,，以期減少用工成本,。

但是如果企業(yè)用工時不注意勞務派遣會面臨的風險，不僅不能達到當時選擇勞務派遣這一用工模式的期待的效果,，反而會面臨更多用工風險,，得不償失。

那么作為當下很多企業(yè)運用的一種用工模式——勞務派遣,，企業(yè)該如何使用,？如何簽訂勞動合同？用人單位法定責任有哪些,？

關于勞務派遣經營條件

首先經營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：

(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元,；

(二)有與開展業(yè)務相適應的固定的經營場所和設施；

(三)有符合法律,、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度,；

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件,。

經營勞務派遣業(yè)務,，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的,，依法辦理相應的公司登記,。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業(yè)務,。

關于勞動報酬

被派遣勞動者無工作期間派遣單位的勞動報酬支付義務,。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，被派遣勞動者在無工作期間,，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準,，向其按月支付報酬。

用人單位違反勞動合同法和條例有關勞務派遣規(guī)定給被派遣勞動者造成損害的,，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任,。

關于勞動合同

勞務派遣員工勞動合同與一般勞動合同的區(qū)別：

除具備一般勞動合同所要求的九大必備條款外、勞務派遣員工的勞動合同還增加的三大必備條款：

（1）被派遣員工的用工單位

（2）被派遣員工的期限 即被派遣員工派遣用工單位的具體時間,，派遣時間可以短于或者等于勞動合同期限,，但不能長于勞動合同期限

（3）被派遣員工在用工單位的工作崗位

關于用工單位的法定責任

1、用工單位應將使用派遣勞動者情況和派遣協議向人力社保部門備案,，并負責勞動者在本單位的日常管理工作,。

2,、核對派遣單位的《勞務派遣單位登記備案證書》、勞動者的身份證明以及勞動合同等材料,，并與勞務派遣單位簽訂勞務協議,。

3、用工單位應當告知勞動者工作要求和勞動報酬,，支付加班費和工資獎金,，提供相應的福利待遇。

4,、提供條件,。保證被派遣勞動者依法參加用工單位工資集體協商，建立正常的工資調整制度,。

5,、用工單位應按照勞務派遣協議的約定向派遣單位支付勞動者工資、社會保險等相關勞務費用,，并在支付憑證上予以注明,。

6、勞動者在派遣期間發(fā)生工傷事故傷害的,，用人單位應當協助派遣單位做好工傷認定申報工作,。

7、用工單位使用被派遣勞動者所在崗位確需施行特殊工時工作制的,，由用人單位向人力社保部門申報,，同時告知勞務派遣單位和被派遣勞動者。

以上就是關于勞務派遣單位的全部內容了,，勞務派遣雖然是規(guī)避用工風險的一種方式,，但是勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性,、輔助性或者替代性的工作崗位上實施,。

同時用人單位是不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位的。單位如果對所派遣員工不滿意,，想退回也不是容易的,，必須出現法定情形才可以：

被派遣勞動者可以依照《勞動合同法》第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同,。

被派遣勞動者有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項,、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位,，勞務派遣單位依照勞動合同法有關規(guī)定,，可以與勞動者解除勞動合同,。