關(guān)于勞動仲裁的適用條件以及收費問題,，你都知道么？

中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法
第一條為了公正及時解決勞動爭議,，保護當事人合法權(quán)益,，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法,。
第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,，適用本法：
（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立,、履行,、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議,；
（三）因除名,、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間,、休息休假,、社會保險、福利,、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議,；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費,、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議,；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議,。
第三條解決勞動爭議,，應(yīng)當根據(jù)事實，遵循合法,、公正,、及時、著重調(diào)解的原則,，依法保護當事人的合法權(quán)益,。
第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商,，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,，達成和解協(xié)議。
第五條發(fā)生勞動爭議,，當事人不愿協(xié)商,、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解,；不愿調(diào)解,、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,；對仲裁裁決不服的,，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟,。
第九條用人單位違反國家規(guī)定,，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費,、經(jīng)濟補償或者賠償金的,，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理,。
第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算,。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利,，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,，仲裁時效期間重新計算,。
第五十三條勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障,。
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