公司真的看重離職證明嗎,？

時間：2020-06-29 來源：法律投稿

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?答案是肯定的呀。但是主要側(cè)重于人事關(guān)系,，社保,，公積金這塊，避免不必要的勞動糾紛,。
離職證明,，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料,。
1,、證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除勞動關(guān)系；
2,、證明按照正常手續(xù)辦理離職,；
3、證明是自由人,，可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位,；
4,、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系,、社保、公積金等等。
《勞動法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的,，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這也引發(fā)了勞動者再次就業(yè)應(yīng)持有離職證明書,、原用人單位應(yīng)為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲,。借鑒國際經(jīng)驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權(quán)益,，本法明確了用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務(wù),。

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