勞動(dòng)用工備案包含哪些內(nèi)容?未進(jìn)行勞動(dòng)用工備案需要承擔(dān)哪些法律責(zé)任?勞動(dòng)者在進(jìn)入公司工作時(shí),，需要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等一些文件,，保證規(guī)范勞動(dòng)用工秩序,，還會(huì)將一部分勞動(dòng)關(guān)系備案，不僅加強(qiáng)了用人管理還維護(hù)了雙方的合法權(quán)益,。那么，勞動(dòng)用工備案包含哪些內(nèi)容?未進(jìn)行勞動(dòng)用工備案需要承擔(dān)哪些法律責(zé)任?

勞動(dòng)用工備案的內(nèi)容

勞動(dòng)用工備案包括勞動(dòng)合同和勞動(dòng)工資備案,。

(1)如何進(jìn)行勞動(dòng)合同備案?

用人單位招用勞動(dòng)者后,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)，進(jìn)行勞動(dòng)合同備案,。用人單位與勞動(dòng)者續(xù)訂,、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同續(xù)訂,、變更、解除或者終止之日起30日內(nèi),，進(jìn)行勞動(dòng)合同續(xù)訂,、變更、解除或者終止的備案,。用人單位被依法宣告破產(chǎn),、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者決定提前解散的,，應(yīng)當(dāng)自單位注銷(勞動(dòng)合同終止)之日起30日內(nèi)辦理勞動(dòng)合同終止的備案。

勞動(dòng)合同備案的內(nèi)容為招用勞動(dòng)者基本信息,、勞動(dòng)者人員類別,、崗位名稱、用工形式,，勞動(dòng)合同期限類型,、起止時(shí)間、續(xù)訂日期,、變更內(nèi)容和日期,、解除或者終止的原因和時(shí)間等。

(2)如何進(jìn)行勞動(dòng)工資備案?

用人單位應(yīng)當(dāng)將每名勞動(dòng)者每月工資發(fā)放信息,，于下一個(gè)工資發(fā)放日之前,，錄入勞動(dòng)用工備案管理系統(tǒng)。新開通勞動(dòng)用工備案的用人單位,，應(yīng)當(dāng)將2012年1月1日(或者注冊(cè)登記之日)后每名勞動(dòng)者每月工資發(fā)放信息,，按月錄入勞動(dòng)用工備案管理系統(tǒng),。

勞動(dòng)工資備案內(nèi)容為用人單位勞動(dòng)合同制人員、勞務(wù)派遣,、退休返聘及實(shí)習(xí)生等人員的月工資(含加班費(fèi)),、勞務(wù)費(fèi)等。

未進(jìn)行勞動(dòng)用工備案的法律責(zé)任

(1)用人單位未按規(guī)定進(jìn)行勞動(dòng)用工備案的,，人力資源社會(huì)保障部門按照《山東省勞動(dòng)合同條例》第五十八條的規(guī)定,，責(zé)令其改正;逾期未改正的，將其違法行為記入信用檔案,，向社會(huì)公布,，并取消其單位、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人評(píng)先評(píng)優(yōu)資格;給勞動(dòng)者造成損害的,，依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。

(2)用人單位未按規(guī)定進(jìn)行勞動(dòng)用工備案的，在參與我市勞動(dòng)保障守法誠信等級(jí)評(píng)價(jià)時(shí),，不得評(píng)定為勞動(dòng)保障守法誠信示范用人單位,。

(3)用人單位未按規(guī)定建立職工名冊(cè)的，人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十三條的規(guī)定,，責(zé)令限期改正;逾期不改正的,，由人力資源社會(huì)保障部門處2000元以上20000元以下的罰款。

進(jìn)行勞動(dòng)用工備案的作用

(1)人力資源社會(huì)保障部門辦理特殊工時(shí)審批,、勞務(wù)派遣行政許可,、集體合同備案審查、落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案(工資集體協(xié)議)備案,、未成年工登記等,，應(yīng)當(dāng)首先查驗(yàn)用人單位勞動(dòng)用工備案情況，作為業(yè)務(wù)辦理的重要依據(jù),。

(2)人力資源社會(huì)保障部門在審核我市用人單位是否符合享受政策性的就業(yè)崗位補(bǔ)貼和在崗職工提升培訓(xùn)政策時(shí),，應(yīng)將用人單位的勞動(dòng)用工備案情況作為審核內(nèi)容。

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