和公司簽訂了勞動(dòng)合同,，當(dāng)時(shí)明確說明了不愿意調(diào)崗,，結(jié)果人事還是擅自給我調(diào)去了外地，這種情況我該怎么辦,？
員工調(diào)崗,，是什么原因沒有說清楚,。是因?yàn)樗荒軇偃沃皪徫还ぷ鬟€是什么？如果是這種情況,，那么企業(yè)要拿出事實(shí)證據(jù)說明他的確不符合,，那么可以調(diào)崗。調(diào)崗的薪資,、職位級(jí)別要和之前的薪資,、崗位一致。
如果企業(yè)沒有證據(jù)證明他不符合之前崗位而強(qiáng)行調(diào)崗,，員工不同意,，那么他可以去仲裁。企業(yè)必輸,，而且要按照勞動(dòng)合同法賠償,。如果該員工要求繼續(xù)履行合同，企業(yè)就更要吃啞巴虧了,。
當(dāng)然解決方法不是沒有：企業(yè)讓員工調(diào)崗的原因是什么,？有沒有做到調(diào)崗的必要準(zhǔn)備？是不是保證了員工調(diào)崗后的薪資和崗位,。如果這些做到了,，員工還不同意，那企業(yè)可以根據(jù)公司合法的規(guī)章制度來處理,。這樣即便員工去仲裁,，企業(yè)贏得可能性還是蠻大的。
另外,，要看勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位有沒有約定,，如果有約定，公司調(diào)崗需要經(jīng)過你的同意,，你們也可以協(xié)商,，如果協(xié)商不了可以解除合同，獲得工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。但是,，如果公司能夠證明你不能勝任工作，是可以對(duì)你進(jìn)行調(diào)崗的
如果進(jìn)行崗位調(diào)整,，需雙方協(xié)商一致,，或員工無法勝任現(xiàn)有工作崗位。如以不服從崗位調(diào)整而解除勞動(dòng)合同關(guān)系,，涉嫌違法解除勞動(dòng)合同,，可以獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。公司無權(quán)單方面調(diào)你的崗位,，公司調(diào)動(dòng)你的崗位,，應(yīng)有合法理由,，要跟你協(xié)商達(dá)到一致，否則你可以不去新崗位,，你若離職,，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月,。
所以你在目前的崗位上是不是稱職,，如果不稱職又不接受單位調(diào)崗，就是你的原因了,！如果你是稱職的,，就需要雙方協(xié)商！

公司篡改了本人勞動(dòng)合同,，本人提出辭職”,，這樣做可以爭取到N+1倍薪資的離職賠償。問題2：未經(jīng)本人同意公司擅自安排調(diào)崗調(diào)崗,。并且從題主自述看,，新舊崗位，工作內(nèi)容相差懸殊,。單位調(diào)崗,，原則上要與員工協(xié)商一致...題主應(yīng)當(dāng)積極搜集證據(jù)。單位若強(qiáng)行辭退,，則屬于違法解除,，題主可以擅自調(diào)崗我不同意公司安排你工作你哪有拒絕的權(quán)利？你想想,，你可不可以可以天天玩手機(jī)聊天喝茶,？為什么我們中午和晚上還有休息天得主動(dòng)加班處理突發(fā)事件...我是從技術(shù)轉(zhuǎn)去人事的，沒有后悔,，就是開眼界,。不知道其他公司的人事崗公司在未經(jīng)本人同意的情況下調(diào)動(dòng)了工作。公司

如果勞動(dòng)合同履行期間,，用人單位進(jìn)行調(diào)崗屬于降低勞動(dòng)合同約定條件的,，勞動(dòng)者有權(quán)不同意，勞動(dòng)者可以依法要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
相關(guān)法依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng),、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的,；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

如果公司毫無理由的想把你直接調(diào)去另一個(gè)崗位,，薪資下降，工作地點(diǎn)也發(fā)生了變化,，這種情況是必須要征得你本人的同意的,。但是如果員工被認(rèn)定不能勝任工作，則公司有權(quán)選擇對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗或培訓(xùn),，但是調(diào)整后的崗位,，應(yīng)綜合考慮員工的專業(yè)能力、員工的后續(xù)發(fā)展,、公司的經(jīng)營需要等進(jìn)行安排,，并適當(dāng)考慮員工的意見，不能以調(diào)崗為由變相逼迫員工辭職,。

這個(gè)問題在勞動(dòng)糾紛中很常見,。單位想裁員或者想為難一個(gè)員工，想辭退一個(gè)員工,，又不想給補(bǔ)償金的,，那么調(diào)崗是讓人很難受的事情。但是遇到這個(gè)問題解決是有辦法的,?？梢蕴崞?a href="http://www.mzt333.com/flzs/216.html">勞動(dòng)仲裁要求解除勞動(dòng)合同，主張賠償金,。只是很大情況下,，很多人不愿意花錢請(qǐng)律師，不愿意浪費(fèi)精力在維權(quán)問題上面,，當(dāng)然賠償金就很難拿到,。

公司給你調(diào)崗的原因是什么
如果是業(yè)務(wù)調(diào)整或是其他客觀原因?qū)е履阍瓖徫幌У模憔懿坏綅徤嫦訕?gòu)成曠工,；
如果公司沒有任何理由就調(diào)崗去外地,，那你可以直接拒絕，并繼續(xù)在原崗位工作即可,。

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,。調(diào)崗是需要協(xié)商一致。
違反勞動(dòng)合同法,，你可以拒絕,，強(qiáng)令你去外地,，可以要求解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。