全日制是什么意思,？與非全日制用工的區(qū)別是什么,？現(xiàn)在市場快速發(fā)展，一些初創(chuàng)企業(yè)會有一些業(yè)務需要分配協(xié)調各類工作人員去落實,。因為現(xiàn)在勞動用工模式日益靈活,，最常見的就是全日制用工方式，但是也存有非全日制用工方式比如餐飲業(yè),、服務業(yè)會出現(xiàn)此種用工方式,，兩種用工方式各有利弊。企業(yè)在選擇用工方式應該怎樣選擇才能使得用工成本更低,，用工法律律風險更小是一個值得深思的問題,，首先需要了解全日制是什么意思,，只有選擇對的用工方式才能更好地引進人才、把人才留住,，使其為企業(yè)創(chuàng)造價值,，接下來小編帶大家詳細了解一下！

一,、全日制是什么意思,？

全日制用工，即我們日常實務中最為常見的勞動合同用工,，就是用人單位直接與勞動者簽署書面的勞動合同,，雙方建立勞動關系，由用人單位對勞動者進行直接管理的用工形式,。

二,、與非全日制用工的區(qū)別是什么？

（1）工作時間不同,。

標準的全日制用工實行每天工作不超過八小時,，每周不超過四十小時的標準工時制度。非全日制用工一般為每天四小時,，每周工作時間不超過二十四小時,。

（2）非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。

全日制用工,，用人單位與勞動者應當訂立書面勞動合同,。而非全日制用工，用人單位與勞動者不以書面形式訂立勞動合同,，職工的勞動權利以及用人單位對職工的要求,，可以口頭約定。

（3）非全日制用工的勞動關系可以隨時終止且無需支付經濟補償金,。

全日制用工，勞動合同終止或解除的,，除一些特別情況外,，用人單位須向勞動者支付經濟補償金，而非全日制用工則沒有明確的規(guī)定,。

（4）非全日制用工一般只繳納工傷保險,。

全日制用工的用人單位必須繳納各種社會保險費用。但是,，作為非全日制用工,，用人單位必須為其繳納工傷保險，其余可以不用繳納,。

（5）非全日制用工以小時計酬,，結算支付周期最長不超過十五日,。

全日制用工應當按月以貨幣形式定時向勞動者支付工資。非全日制用工,，用人單位必須以貨幣形式向勞動者定時支付工資,。但是，支付工資的周期比全日制用工短,，即每半月至少支付一次,。

以上為“全日制是什么意思以及與非全日制用工的區(qū)別是什么”的相關內容，企業(yè)在選擇用工方式時應結合自身的具體業(yè)務,，對于非全日制用工是否適合企業(yè),，薪酬結算方式是否可以適用，不可以生搬硬套,，反之產生不良后果,。企業(yè)應該嚴格按照法律規(guī)定履行相關的義務。