一般，用人單位對(duì)病假具有批準(zhǔn)權(quán),，用人單位在某些情況下是可以不批準(zhǔn)病假的,，但前提是單位在對(duì)勞動(dòng)者所請(qǐng)的病假事實(shí)和時(shí)間有不同意見(jiàn)時(shí)，要求勞動(dòng)者重新提供另外的醫(yī)院醫(yī)囑證明,。當(dāng)然,，如果醫(yī)囑證明勞動(dòng)者必須休息的，用人單位就應(yīng)當(dāng)同意,。
患病享受醫(yī)療期是法律賦予勞動(dòng)者的法定權(quán)利,，而非必須由單位批準(zhǔn)才可享有，用人單位不得以任何借口隨意剝奪,。換言之,，單位是否批準(zhǔn)不是職工請(qǐng)病假是否生效的充分必要條件，只要職工依法遞交具有合法資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病情證明,，并依規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù),，該請(qǐng)病假手續(xù)即應(yīng)視為有效，職工休病假即為合法,，用人單位就應(yīng)當(dāng)充分保障勞動(dòng)者休病假的權(quán)利,，不批病假、縮短病假時(shí)長(zhǎng)的做法都是錯(cuò)誤的,。所以單位批準(zhǔn)病假時(shí)應(yīng)遵守相關(guān)法律的規(guī)定,，另外，用人單位對(duì)處于醫(yī)療期內(nèi)的勞動(dòng)者還應(yīng)依法支付相應(yīng)的病假工資，不得低于法定的數(shù)額,。
值得注意的是,，雖然法律沒(méi)有賦予用人單位職工病假的審批否決權(quán)，但細(xì)化病假管理流程,，建立嚴(yán)格的請(qǐng)假審核程序,，卻屬于用人單位正常的用工管理權(quán)限。疾病一般分為慢性病和急癥,，用人單位可以設(shè)定不同的請(qǐng)假程序,。對(duì)慢性病，可以實(shí)行事先請(qǐng)假制,，規(guī)定職工事先遞交書面病假申請(qǐng),，同時(shí)提供病歷、醫(yī)生建議休假單等證明材料,，對(duì)沒(méi)有履行請(qǐng)假程序而擅自離崗休息的,，可以認(rèn)定為缺勤行為，單位可根據(jù)不同情況分別處理,；對(duì)于急癥,，可以規(guī)定職工先行就診并同時(shí)口頭通知單位，實(shí)行事后補(bǔ)辦請(qǐng)假制度,，要求職工在一定期限內(nèi)補(bǔ)交書面病假申請(qǐng),，并提供急診掛號(hào)收據(jù)、醫(yī)生建議休假單等證明材料,。
【法律依據(jù)】
1、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第76條
依據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》（勞部發(fā)〔１９９４〕４７９號(hào)）和勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹＜企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定＞的通知》（勞部發(fā)〔１９９５〕２３６號(hào)）,，職工患病或非因工負(fù)傷,，根據(jù)本人實(shí)際參加工作的年限和本企業(yè)工作年限長(zhǎng)短，享受３－２４個(gè)月的醫(yī)療期,。對(duì)于某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病,、癱瘓等）的職工,，在２４個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn),，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期,。
2、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》
第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限,。
第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：
（一）實(shí)際工作年限十年以下的,，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月,；五年以上的為六個(gè)月。
（二）實(shí)際工作年限十年以上的,，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月,；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月,；
十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月,；二十年以上的為二十四個(gè)月。
第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算,；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算,；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算,；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算,；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi),，其病假工資,、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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