去年12月上班時受的工傷,，老板是個體戶,，沒有與我簽訂勞動合同，這樣的情況怎樣維護(hù)自己權(quán)益,？
雖然沒簽訂勞動合同,，但是只要證明存在事實勞動關(guān)系，依然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償：
事實勞動關(guān)系證明：事實勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動雇傭關(guān)系,。事實勞動關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動的事實存在,。“事實勞動關(guān)系”合法地位,，確認(rèn)了勞動關(guān)系不依賴書面合同的存在而存在,，擴大了勞動保護(hù)范圍，對不簽定勞動合同的雇主有了更大約束,，更多的維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益,。
如何判斷是否已經(jīng)形成了事實勞動關(guān)系?如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據(jù)了,，以備不時之需,。
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊),、繳納各項社會保險費的記錄。
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”,、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件,。
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄,。
(四)考勤記錄,。
(五)其他勞動者的證言等。

去年12月上班時受的工傷,，老板是個體戶,，沒有與我簽訂勞動合同，這樣的情況怎樣維護(hù)自己權(quán)益,？
答,；是否按“工傷賠償”或按‘人身損害賠償”，決定用工關(guān)系是屬于“勞動關(guān)系”還是“勞務(wù)關(guān)系”和是否參加社會保險（工傷保險）,。
一,、“老板是個體戶”，要想獲得工傷賠款,，老板應(yīng)當(dāng)為注冊的“個體工商戶”符合工傷賠償條件,。
《工傷條例》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位,、社會團(tuán)體,、民辦非企業(yè)單位、基金會,、律師事務(wù)所,、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費,。
以上單位用工,，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。
二,、“沒有與我簽訂勞動合同”,。是否簽訂勞動合同，不是認(rèn)定工傷賠償?shù)臈l件,。
三,、這樣的情況怎樣維護(hù)自己權(quán)益？
首先要查明,；1,，您的老板是否屬于“用人單位”（中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位,、社會團(tuán)體,、民辦非企業(yè)單位,、基金會、律師事務(wù)所,、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶）,。
2，是否參加了“工傷保險”,。
達(dá)到以上二個條件之一,，才可獲得工傷賠償，否則,，按勞務(wù)關(guān)系從事雇傭活動中致人損害的‘人身損害賠償”處理,。

向勞動部門申請勞動仲裁。不行向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?。提起公訴,。你還可以做一點小的動作，雖然有點違法,，但效果很好,。大家廠門口拉橫幅。

1,、沒有簽訂勞動合同沒關(guān)系，只要事實勞動存在,，個體戶也具有用工資格,，可以構(gòu)成勞動關(guān)系；2,、沒買社保,，單位不賠，申請工傷,。3,、然后勞動仲裁。

1.沒有簽訂勞動合同可以看是否形成事實上的勞動關(guān)系,。如果形成事實勞動關(guān)系,，是構(gòu)成工傷的法律前提。
2.構(gòu)成工傷的具體情形很多,，簡單歸納就是因工作原因受傷,，應(yīng)向勞動保障部門申請認(rèn)定工傷。
3.認(rèn)定工商后可按工傷標(biāo)準(zhǔn)要求賠償,。

首先到勞動部門進(jìn)行工傷認(rèn)定,，工傷認(rèn)定之前要有勞動關(guān)系證明，進(jìn)入工傷認(rèn)定程序就基本能獲得保障了,。

善意欠薪?jīng)]有罪,，惡意討薪要追究,；老板繳稅算貢獻(xiàn)，勞力太多就是賤,。

收集工作的證據(jù),，比如有沒有出勤記錄，工作內(nèi)容,，工資條等,，然后去確認(rèn)勞動關(guān)系