一,、如何簽訂

勞動(dòng)合同期限屆滿或其他的法定,、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》,，并及時(shí)與對(duì)方進(jìn)行協(xié)商，依法續(xù)訂勞動(dòng)合同,；2,、續(xù)訂勞動(dòng)合同，如原勞動(dòng)合同的主要條款已有較大改變,，雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同,。如原勞動(dòng)合同的條款變動(dòng)不大,，雙方可以簽訂《延續(xù)勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》,，并明確勞動(dòng)合同延續(xù)的期限及其他需重新確定的合同條款,；3、續(xù)訂勞動(dòng)合同后,，用人單位應(yīng)將雙方重新簽訂的勞動(dòng)合同或《延續(xù)勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》（附原勞動(dòng)合同）一式兩份,，送有管轄權(quán)的勞動(dòng)鑒證機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒證，并到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)延續(xù)手續(xù),。

二,、通常流程：

1.公司在該員工的勞動(dòng)合同到期前提前一個(gè)月向該員工發(fā)出續(xù)簽勞動(dòng)合同意愿征詢書(shū)，說(shuō)明公司愿意維持或者提高原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件續(xù)簽合同,，征詢?cè)搯T工是否愿意續(xù)簽,。員工選擇并簽字后由公司收回征詢單。

2.如果該員工愿意續(xù)簽合同,，那么在勞動(dòng)合同到期前幾天或者到期當(dāng)天與該員工重新簽訂一份新的勞動(dòng)合同,。要注意如果該員工從2008.1.1起已經(jīng)連續(xù)兩次簽訂過(guò)固定期限勞動(dòng)合同的或者該員工在本公司已經(jīng)連續(xù)工作滿十年的，在此次簽訂時(shí),，公司應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，除非員工提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同。

1,、簽訂固定期限合同,，第三次就應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限合zhi同。法律規(guī)定是連續(xù)訂立二次固定期限d合同后續(xù)訂合同可以訂立無(wú)固定期限合同,。

2,、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的,；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動(dòng)合同的,。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。