1、法律規(guī)定,，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
2,、“額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資”的標(biāo)準(zhǔn)是按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
3,、勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位不得依照本條解除勞動(dòng)合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的,；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,；
（三）患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算,；不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年,。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。
例1：勞動(dòng)者在用人單位工作了一年零二個(gè)月，用人單位以本條理由解除勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)支付1.5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
例2：李某是北京某公司的高管，月工資2萬(wàn)元,。用人單位在2014年6月以本條理由解除勞動(dòng)合同的,，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)為元(5793元/月×3倍，北京市2013年度職工月平均工資為5793元),。