【節(jié)后返崗因疫情滯留算曠工嗎?】春節(jié)假期后,，如果因疫情原因不能按時(shí)返回工作崗位，算不算曠工,？北京市道成律師事務(wù)所律師馬晶晶認(rèn)為，這種情況不能認(rèn)定為曠工,。一般來(lái)說(shuō),，勞動(dòng)者受疫情影響返崗復(fù)工困難的，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致后,，優(yōu)先考慮安排職工帶薪休年假,。對(duì)于因疫情未返崗復(fù)工時(shí)間較長(zhǎng)的職工，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致后,，安排待崗,。待崗期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi),。因此,，員工是因防控措施等客觀原因無(wú)法按時(shí)返崗復(fù)工的，不應(yīng)當(dāng)視為曠工,。

網(wǎng)友熱評(píng)：

1. 我們公司早早就發(fā)了聲明,，說(shuō)這樣的情況當(dāng)事假處理。

2. 看到這里,，我不禁想起自愿和被要求加班有界限嗎?不加班就開(kāi)除你,，看你敢不敢不自愿!

3. 你們都是啥單位啊,居然還能回去還能待14天.

4. 現(xiàn)在提倡就地過(guò)年，非要回去的,，來(lái)回隔離的時(shí)間肯定不能給工資吧,！

5. 回去上班第一天打卡發(fā)現(xiàn)，打卡失敗,，沒(méi)這個(gè)人,。

今日學(xué)法：勞動(dòng)法對(duì)曠工是如何規(guī)定的?

1、《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有自離規(guī)定,，《勞動(dòng)法》第25條,、《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條規(guī)定用人單位可單方解除勞動(dòng)合同,。

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的,。

行為如果符合此條第二款規(guī)定,，單位就可以嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由單方解除勞動(dòng)合同，給你解除勞動(dòng)合同通知,，如果只是口頭說(shuō)你怎么怎么樣就算自離,，一直沒(méi)有通知解除勞動(dòng)合同，你們之間的勞動(dòng)合同就是有效的,。

2,、關(guān)于曠工幾天的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有規(guī)定,。

因曠工被除名的法律依據(jù)是：《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(國(guó)發(fā)[1982]59號(hào))的規(guī)定,，由用人單位提出與無(wú)正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種處理方式。除名的條件是：

(1)職工經(jīng)常曠工沒(méi)有正當(dāng)理由;

(2)經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效;

(3)達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù),，即連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天,，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天。

但是注意此規(guī)章已經(jīng)于2008年1月15日,，被國(guó)務(wù)院第516號(hào)令明文廢止,。如企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度中仍規(guī)定“除名”或“開(kāi)除”等相關(guān)條款，顯然缺乏法律依據(jù),。

至于曠工幾天單位可以解除勞動(dòng)合同,，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定,。

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