【過年拒帶電腦被開除獲賠19.4萬元】因拒絕春節(jié)期間攜帶電腦回家工作,，上海某咨詢公司的小張被開除。經(jīng)勞動仲裁,，小張獲賠19.4萬元,，公司不服起訴,。法院審理認為，針對春節(jié)拒絕攜帶電腦一事,，被告處于休假狀態(tài),，不具有向原告提供勞動的義務(wù)。近日,，該案一審宣判,，法院認定公司解除勞動合同的行為違法，應(yīng)支付勞動者賠償金19.4萬元,。公司不服提出上訴,，后被駁回。目前,，判決已經(jīng)生效,。

網(wǎng)友熱評：

1. 法院判的漂亮，如果每個勞動者都能像小張一樣勇敢,，那就沒有公司再敢亂來了,。

2. 這要看具體情況吧，有的業(yè)務(wù)真的不能扔下半個月不管,，這種招人的時候應(yīng)該有相關(guān)說明吧,。

3. 部分公司領(lǐng)導(dǎo)仍然把員工視為公司的“附屬品”，認為可以隨意支配驅(qū)使,，勞動應(yīng)該是光榮的,，此判決為所有的打工人勞動者樹立了信心。

4. 我想把電腦帶回去是我對工作負責(zé)任的自覺,，但公司要求我?guī)Щ厝?，也請自覺付加班費！

5. 下了班可以不用回復(fù)群里的信息嘛,？

今日學(xué)法：哪些情況可以申請仲裁呢,？

用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議，可以申請勞動仲裁：

1.因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議,；

2.因訂立,、履行、變更,、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議,；

3.因除名、辭退和辭職,、離職發(fā)生的爭議,；

4.因工作時間、休息休假、社會保險,、福利,、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；

5.因勞動報酬,、工傷醫(yī)療費,、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

6.法律,、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議,。

以上是關(guān)于“過年拒帶電腦被開除獲賠19.4萬元，哪些情況可以申請仲裁呢,？”的相關(guān)信息,，想了解更多的相關(guān)知識請關(guān)注好律師網(wǎng)勞動人事法律專題欄目。