公司強(qiáng)制執(zhí)行停薪留職屬于變相裁員嗎,？我跟公司也有合同,我是08年3月進(jìn)來的,到12月底公司要裁員,但是沒有提前1個(gè)月通知我們,為了不對(duì)我們進(jìn)行賠償,公司以停薪留職的方式變相裁員來逃避補(bǔ)貼1個(gè)月.我們?nèi)绻蚬偎镜脑?把握是多大.需要多長時(shí)間.需要搜集什么證據(jù),？

一、勞動(dòng)者者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的,；”用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同而不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。（《勞動(dòng)合同法》第三十九條）

二、勞動(dòng)合同期滿的,，勞動(dòng)合同終止,。終止勞動(dòng)合同有3 種情形：（《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)）

1.公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件（工資待遇等等）續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂,，終止固定期限勞動(dòng)合同的,，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

2. 公司降低勞動(dòng)合同約定條件（工資待遇等等）續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂,，終止固定期限勞動(dòng)合同的,，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3. 公司不予續(xù)訂勞動(dòng)合同,，終止固定期限勞動(dòng)合同的,，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以勞動(dòng)者自2008年1月1日起在本單位工作的年限,，如果滿六個(gè)月，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。如果不滿六個(gè)月,，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（《勞動(dòng)合同法》第四十七條,，第九十七條）

停薪留職這么做是可以的,，但是每個(gè)月必須給補(bǔ)貼！,！

而且這還要征求職工的意見,，要是職員不同意那就是屬于變相的單方解除合同，

公司應(yīng)該給2種方案,，1：裁你給你補(bǔ)償,。2：停薪留職征得員工同意（并且有個(gè)期限）

像你這樣的，那公司就是違法了,，你可以去找勞動(dòng)仲裁?。?/p>

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停薪留職”是否意味著“變相裁員”？業(yè)界有兩種聲音,。

律師表示,，協(xié)商待崗不等于裁員。他認(rèn)為,，“在疫情期間,，中小企業(yè)遍地哀嚎，58同城此規(guī)定并不違反勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，現(xiàn)在如果拿全額工資,，幾個(gè)月后恐怕就要等到經(jīng)濟(jì)性裁員了?！?/p>

此外,，對(duì)于疫情期間在家休假未復(fù)工者的工資問題,，他提出，按照法律規(guī)定：一是優(yōu)先考慮按照職工年休假,，正常發(fā)放工資;未復(fù)工時(shí)間較長的,，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以安排職工待崗,，按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付基本生活費(fèi);二是出差職工因疫情未能及時(shí)返京的,，待遇應(yīng)按正常工作期間工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

還有一種聲音表示不合法,。認(rèn)證為蘭州律師事務(wù)所專職律師認(rèn)為,，58同城此舉屬于“變相裁員”，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。他對(duì)此解釋稱,，企業(yè)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系有兩種途徑：

第一種是公司辭退員工，并向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;第二種是員工自行辭職,。而變相裁員是企業(yè)為節(jié)省人力資源,，裁撤公司員工，但又不想負(fù)擔(dān)相關(guān)責(zé)任賠付員工賠償金而采取的行動(dòng),。一般利用各種理由及手段迫使員工主動(dòng)離職,，而不是自行解聘?！安扇〗敌?、換崗等方式可以達(dá)到讓員工主動(dòng)辭職的目的，無論從成本上還是程序上都可節(jié)省企業(yè)資源,。”

他還補(bǔ)充說,，職場(chǎng)中常見的變相裁員有“惡意調(diào)崗”“取消福利”等方式,，其目的就是讓員工自動(dòng)辭職。