好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 哪些單位和個(gè)人要繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)?
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根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條,員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的,,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,。在此情況下解
如果企業(yè)不執(zhí)行該規(guī)定導(dǎo)致傳染病傳播或者有傳播嚴(yán)重危險(xiǎn)的,,則涉嫌刑事犯罪,。 附法律依據(jù): 《中
在疫情期間用人單位延遲發(fā)工資的行為是不違法的,,也不需要承擔(dān)逾期支付工資的任何法律責(zé)任,因?yàn)橐咔槭遣荒茴A(yù)見,,不能避免的,,但是,,企業(yè)延遲發(fā)工資...
“小時(shí)工”是非全日制職工,,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí),,每周
隨著我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展,,廣大公眾的養(yǎng)老需求呈現(xiàn)多元化的趨勢,但在人口老齡化不斷加深以及“未富先老”的背景下,,越來越多的人開始重視起養(yǎng)老保...
疫情期間,,勞動(dòng)合同到期了,,公司與勞動(dòng)者協(xié)商后,可以解除勞動(dòng)合同,。如果勞動(dòng)合同到期,,勞動(dòng)者被隔離了,公司不
由于調(diào)崗?fù)婕皢T工的切身利益,,譬如薪酬標(biāo)準(zhǔn),所以往往會(huì)受到員工的抵制,,有的是明確表示拒絕,,在單位態(tài)度也
中華人民共和國最高人民法院行政裁定書(2018)最高法行申10944號(hào)再審申請人(一審原告、二審上訴人):薛翠英,,女,,1950年5月3日出生...
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