好律師 > 專(zhuān)題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)關(guān)系 > 勞動(dòng)合同期滿后留用、變更合同內(nèi)容,,是否需要簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,?
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國(guó)家和社會(huì)采取下列措施,,豐富殘疾人的精神文化生活: (一)通過(guò)廣播、電影,、電視,、報(bào)刊、圖書(shū)
我母親在工廠上班,,工作中出事故斷了倆根手指,,工廠方面只說(shuō)給兩個(gè)月工資,。工廠說(shuō)走司法程序,,又無(wú)勞動(dòng)合同,沒(méi)
勞動(dòng)爭(zhēng)議的種類(lèi)有什么,?勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則是什么?勞動(dòng)關(guān)系中的各種矛盾一直是社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題,。從用工情況看,,一些用人單位出于追求自身利益最大化、用...
答:《最低工資規(guī)定》所稱(chēng)最低工資標(biāo)準(zhǔn),,是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了
用人單位什么情況下可向勞動(dòng)者主張違約金,? 只有兩種情況可以,其余違約金條款無(wú)效,。 1
勞動(dòng)法如何規(guī)定“法定節(jié)假日” 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假:
被告人為發(fā)泄對(duì)所在單位不滿,利用崗位職權(quán)刪除公司電子數(shù)據(jù)并導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)受到嚴(yán)重影響,,屬于破壞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為,,構(gòu)
如果扣除績(jī)效獎(jiǎng)金員工肯定不樂(lè)意,那么公司有權(quán)扣員工的績(jī)效獎(jiǎng)金嗎
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