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訴狀中的九大注意事項 俗話說:“魔鬼存在于細節(jié)中”,,在訴訟中也無處不在,。就拿起訴狀而言,其
按照法律規(guī)定,,勞動合同到期后如果繼續(xù)原來的勞動關系,,必須續(xù)簽勞動合同。然而,,在這個過程中,,時常有一些容易混淆并侵害勞動者合法權益的觀念和做法...
周某系甲公司員工,,在下班途中發(fā)生交通事故,被人社局認定為工傷,。經淮安市勞動能力鑒定委員會鑒定為工傷拾級傷
事實勞動關系的工傷賠償有多難,? 以帝都為例,,申請工傷認定,必須先通過仲裁確認勞動關系(即便有最高法
老板長期拖欠員工工資,,并且沒有簽勞動合同,如何追回自己的工資,?如何維護自己的合法權益,?
建議向公司
問:我是一家銀行縣級支行的一名員工,,1988年4月,單位以內招的形式安排我進入現(xiàn)單位從事出納工作,,期間多
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本,。 仲裁申請書應當載明下列事
《勞動法》第三十八條規(guī)定,,用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日,。 顯然,每周工作6天本身沒問題,。
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