周某系甲公司員工，在下班途中發(fā)生交通事故,，被人社局認定為工傷,。經淮安市勞動能力鑒定委員會鑒定為工傷拾級傷殘。后周某就交通事故糾紛起訴,，獲得其中一項為賠償誤工費.26（誤工期限120天）,。周某在獲得侵權賠償后，訴來法院,，要求甲公司支付12個月的停工留薪期工資,。甲公司辯稱，周某已經獲得誤工費,，不應當再給付停工留薪期工資,，即使支付，也應當扣除已經獲得的誤工費.26元,。

本案的爭議焦點為停工留薪期工資與誤工費能否兼得,？

第一種觀點認為不可兼得。法律對民事賠償如何賠付并未明確規(guī)定,。對于勞動者主張的賠償項目應當實行項目補差,。需對工傷賠償項目與民事賠償項目進行比較，對項目名稱相同一致的,，當事人已經主張獲得支持的項目,，不再支持。對項目名稱表述不一致的,，判斷其是否屬于同一項目,，根據(jù)項目規(guī)定的實質性內容進行判斷。如果項目名稱不一致但內容一致的,，二者不可兼得,。對工傷保險賠償或者民事賠償中特有的項目，可以兼得,。誤工費系因治療誤工減少的收入,。停工留薪期工資系因工傷，不能工作期間的工資待遇,。二者本質上是一致的,。故對停工留薪期與誤工費不應當兼得。

第二種觀點認為：停工留薪期工資與誤工費可以兼得,。由于勞動關系以外的第三人侵權造成勞動者人身損害的,，同時構成工傷的，勞動者一方面可依侵權行為法向加害人請求損害賠償,，另一方面可依工傷保險的規(guī)定請求保險給付,，二者之間“部分兼得,、部分補充”。勞動者已經獲得侵權賠償,，用人單位承擔的工傷保險責任中應扣除第三人已支付的醫(yī)療費,、護理費、營養(yǎng)費,、交通費,、住院或是補助費、殘疾輔助器具費和喪葬費等實際發(fā)生的費用,。顯然,，誤工費與停工留薪期工資未列明在上述實際發(fā)生的費用中，故應當可以兼得,。

關于誤工費與停工留薪期能否兼得的問題，我國目前法律沒有明確的處理意見,，筆者同意第二種意見,。

從立法思路來看，筆者認為兩者是可以兼得的,。2004年頒布的《工傷保險條例》,，明確取消了關于“取得了交通事故賠償，就不再支付相應工傷待遇”的相關規(guī)定,。2011年《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五十九條規(guī)定,，職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律,，尚有獲得賠償?shù)臋嗬?，有權向用人單位提出賠償要求。2014年的《中華人民共和國安全生產法》五十三條規(guī)定,，因生產安全事故收受到損害的從業(yè)人員,，除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律尚有獲得賠償?shù)臋嗬?，有權向本單位提出賠償要求,。在工傷保險請求權與人身損害賠償請求權競合時，勞動者可以行使兩種請求并獲的合法支持,。

從賠償項目的性質上來看,，兩者是可以兼得。勞動者遭受人身損害并構成工傷的,，侵權人已經賠償?shù)?，其有權請求用人單位支付除工傷醫(yī)療費用之外的工傷保險待遇。工傷醫(yī)療費用包括醫(yī)療費,、護理費,、營養(yǎng)費、交通費、住院伙食補助費,、殘疾輔助器具費和喪葬費等實際發(fā)生的費用,。停工留薪期工資并非實際發(fā)生的費用，不屬于工傷醫(yī)療費用范疇,，即即使勞動者在獲得第三人賠償?shù)恼`工費后,，用人單位也應當支付停工留薪期工資。

綜上,，筆者認為停工留薪期工資與誤工費是可以兼得的,，故判決被告甲公司支付周某停工留薪期工資。

來源：淮安市清江浦區(qū)人民法院