好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 和被解雇員工吃飯被老板開除你怎么看?
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勞動(dòng)者連續(xù)工作滿十年,,除法定情形外,,只要提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同,用人單位就必須同意,。而實(shí)踐中,,還有一
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中,,由于主客觀情況經(jīng)常發(fā)生變化,,如企業(yè)兼并、收購或者組建新的法人等等,,使得原勞動(dòng)合同難以繼續(xù)履行
當(dāng)員工因公受傷后可以得到賠償,,那么在我國工傷鑒定的流程是怎樣的呢,?
問:我是從事國際貿(mào)易的,,今年2月份,,由于業(yè)務(wù)需要,我公司分別雇了2名臺(tái)灣地區(qū),、1名香港特別行政區(qū),、2名澳
職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶是企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)中,用以記錄職工個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和單位繳費(fèi)部
隨著2020年的即將到來,各地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)也陸陸續(xù)續(xù)的公布了,,最低工資一直牽動(dòng)著每一位工作者的心。無錫,,一直是江蘇的一類地區(qū),。那么,對(duì)于無...
《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十五條規(guī)定,仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前,,將開庭日期,、地點(diǎn)書面通知雙方
勞動(dòng)合同的變更,,是指勞動(dòng)合同依法訂立后,,在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前,用人單位和勞動(dòng)者在平等自愿,、
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