市場經(jīng)濟中,，由于主客觀情況經(jīng)常發(fā)生變化,，如企業(yè)兼并、收購或者組建新的法人等等,，使得原勞動合同難以繼續(xù)履行,。這時，雙方可以依據(jù)勞動法律規(guī)定,，依法解除,、終止或者變更勞動合同。
一般而言,，勞動合同的變更,，是指當事人雙方就已經(jīng)生效的勞動合同條款達成修改或者補充協(xié)議的法律行為,，是原有勞動關系的承繼和發(fā)展,。根據(jù)民法和勞動合同法有關規(guī)定，企業(yè)合并,、分立或者法人組織機構變更后,，原用人單位的權利和義務由變更后的用人單位享有和承擔，不影響勞動合同的履行,。這種情況下,，不能視為解除原勞動合同，而是原勞動合同的變更,，勞動者也不能要求支付經(jīng)濟補償金,。
為避免由于變更勞動合同引發(fā)不必要的糾紛，用人單位和勞動者在變更勞動合同時應注意以下幾點：
1,、根據(jù)勞動法和勞動合同法規(guī)定,，雙方變更勞動合同應當符合法律規(guī)定的變更條件。如,，訂立勞動合同時所依據(jù)的法律,、法規(guī)已經(jīng)修改；企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況或者勞動者勞動,、生活情況發(fā)生了變化等,。
2、遵守變更勞動合同的基本程序,。如及時向對方提出變更要求,，說明變更理由,、內容和條件等；另一方按期向對方作出答復,，不得對對方提出的變更要求置之不理或者簡單拒絕,。
3、雙方要采用書面形式,。即當事人雙方就變更勞動合同的內容經(jīng)過協(xié)商并達成書面協(xié)議,，并經(jīng)當事人雙方簽字蓋章。
4,、書面協(xié)議應載明變更條款,，變更后條款的生效日期，并報有關部門備案,。