好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 和小人交往的6條基本原則
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生活中的每個(gè)人都想擁有健康的身體,,由此,現(xiàn)在城鎮(zhèn)醫(yī)療保險(xiǎn)越發(fā)完善和我們的生活可是息息相關(guān)的,。一,、南京市2021年城鎮(zhèn)醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)1.老年...
很多靈活就業(yè)人員有一個(gè)共同特征,,就是他們沒有固定的工作單位,,也就沒有固定的經(jīng)濟(jì)收入,相對(duì)而言,,他們的經(jīng)濟(jì)條件還是比較的困難,。但是大部分靈活就...
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定,,勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同,。
一,、孕期工資福利待遇 女職工懷孕期間根據(jù)醫(yī)院的證明需要休息保胎的,保胎期間工資按病假工資處理,。懷孕
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定,,在兩種情況下用人單位可以單方面對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗: 第一,,員工患病或
建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,書面勞動(dòng)合同意義在于明確雙方的勞動(dòng)關(guān)系和合同雙方的權(quán)利義務(wù),,對(duì)
——北京二中院判決陳某訴正大公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案裁判要旨勞動(dòng)者享有單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利,,單方解除權(quán)屬于形成權(quán)的范疇,勞動(dòng)者向用人單位申請(qǐng)離職,,用...
隨著地區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,,人們的工資水平提升了,,但是不同的地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)不同。那么在南通市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢?關(guān)于這個(gè)問題,,很多人不是很懂,。下面就由...
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