好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 用人單位可以單方面對(duì)員工進(jìn)行“調(diào)崗”的法定情形有哪些?
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幾乎所有的大四同學(xué),,在畢業(yè)時(shí)都要面臨一個(gè)繞不開的事情:三方協(xié)議,。許多同學(xué)對(duì)三方協(xié)議并不了解,或者只聽過這個(gè)名字,,稀里糊涂就簽了三方,,實(shí)際上如...
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同到底有哪些不一樣,?這兩種合同到底有什么區(qū)別?有人能詳細(xì)說(shuō)說(shuō)嗎,??jī)蓚€(gè)合同不一樣的地方非常多,,大體分為以下幾個(gè)方面:(1)兩者...
對(duì)于有性侵記錄的犯罪人員,,對(duì)其就業(yè)進(jìn)行限制的考慮是值得支持的。 之前韓國(guó)素媛原型的案例中,,
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間
基本養(yǎng)老金以前又稱退休金,、退休費(fèi),,是一種最主要的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,。按照國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定,,勞動(dòng)者在年老
問:我有一臺(tái)挖掘機(jī),,去年3月份,,我與黃某經(jīng)過協(xié)商約定,從去年4月起,,黃某請(qǐng)我的挖掘機(jī)為其合伙經(jīng)營(yíng)的背石場(chǎng)
生育屬于個(gè)人隱私范圍,,在法律中早就已經(jīng)作出規(guī)定不得以個(gè)人隱私來(lái)歧視對(duì)待,但是像這樣的問題,,實(shí)踐中
問: 我剛剛應(yīng)聘到一家公司工作。上崗前,,公司要對(duì)新員工進(jìn)行為期2個(gè)月的培訓(xùn),。人事經(jīng)理對(duì)我說(shuō)
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