一、與公司協(xié)商,，力爭取回應(yīng)有報酬
2,、理清工資計算與發(fā)放的依據(jù)，讓克扣工資的情況明明白白的顯示出來;
3,、詢問克扣工資的原因;
4,、清楚工資法律規(guī)定：工資是不可以扣、罰的。工資一般分為兩部分,，一部分為固定工資,，根據(jù)出勤天數(shù)計發(fā)，不得克扣,，即使是做錯了事也是不可以克扣的;另一部分為獎金部分,，可以根據(jù)個人的工作表示決定給多或給少。
如果是雙方約定了固定工資的則即使做錯了事,，也是不可以扣工資的,，那些因為員工違紀(jì)、提前辭職原因不扣發(fā)工資是沒有法律依據(jù)的,。

二,、勞動保障部門投訴、舉報
1,、打勞動保障熱經(jīng)投訴,，這個電話全國統(tǒng)一，投訴時需要實名投訴,，要提供本人的身份證號碼,、姓名。你可以多打幾次進(jìn)行投訴;
2,、到當(dāng)?shù)貏趧诱?、人力資源和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊投訴，這些機(jī)構(gòu)是專業(yè)處理勞資糾紛的,，他們會上門查處克扣工資的違法行為,。

三、如未解決,，最后實施勞動仲裁
若公司可以說明不是克扣工資,，是依法計算只是由于出勤、雙方約下的獎金方面的原因而減發(fā)工資的,，則以上機(jī)構(gòu)是不會處理的,。在這種情況下，你若認(rèn)為公司確為克扣的,，可以提起勞動仲裁,。不需要考慮太多，勞動仲裁對于勞動者來說需要提交的資料是很簡單的：本人身份證(原件及復(fù)印件),，企業(yè)的基本資料(工商注冊打印),，勞動合同，填寫勞動仲裁申請書,，說明你認(rèn)為克扣了工資的理由,。這個你只需要說明,，不需要舉證的，是否克扣工資是應(yīng)當(dāng)由單位證明的,。

雇傭工人為其勞動,，服務(wù)，必然需要支付工人薪水,，不能無故拖欠員工工資或者克扣,，大家在找尋工作時候要注意需簽訂勞動合同，以便發(fā)生類似的事情有維權(quán)的證據(jù),。