勞動者試用期的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的?試用期的期限是多長?剛剛到新公司就職,，通常就有試用期的要求,，一般是簽訂試用期合同，在試用期合同中會約定試用期的期限,，試用期的時候雙方都在評估,，由于員工對工作內(nèi)容不太懂得的關(guān)系，所以公司給員工的試用期工資也不會太高,。那么,勞動者試用期的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的?試用期的期限是多長?

新員工入職試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)

用人單位濫用試用期的另一個表現(xiàn)方面是試用期間付給勞動者的薪金待遇低,。實踐中。試用期勞動者薪金待遇低的現(xiàn)象非常普遍,，很多用人單位視試用人員為廉價勞動力,，任意壓低基本薪水，甚至不給工資,。對試用期間勞動者待遇過低或得不到保障突出的問題,，勞動合同法做出了有針對性的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

《勞動合同法》

第二十條規(guī)定 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資，或者勞動合同約定工資的百分之八十,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

第十八條　勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的,，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的,，適用國家有關(guān)規(guī)定,。

第十一條規(guī)定　用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的,，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,，實行同工同酬。

《勞動法》

第四十八條　國家實行最低工資保障制度,。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省,、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,，報國務(wù)院備案,。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

勞動法中規(guī)定的試用期期限

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。

約定試用期是需要注意的問題

1. 簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,，或期限不滿三個月的勞動合同不能約定試用期;

2. 不可重復(fù)約定試用期,。即在法定或已約定試用期結(jié)束后不可與勞動者再次約定試用期或延長試用期;

3. 非全日制用工的不得約定試用期。

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