相關文章推薦

• 用人單位可以拒絕錄用被隔離過的人嗎,？能終止感染員工的勞動合同嗎,？

  用人單位不可以拒絕錄用被隔離過的人，我國法律當中明確的規(guī)定,，對于勞動者是不能夠進行歧視的,，所以在進行錄用的時候，被隔離過的人員,，他們確定沒有...

• 勞動關系與勞務關系的區(qū)別是什么

  ?我們都聽說過勞動關系跟勞務關系兩個詞,，但是不是很了解這兩者的意思，那么勞動關系與勞務關系的區(qū)別是什么呢

• 4個案例詳解：勞務分包、轉包,、內包,、掛靠，效力各不同,！

  在農民工勞動爭議案件中,，建筑業(yè)農民工勞動糾紛數量占多，這很多是因建筑工程中存在勞務分包,、轉包,、內包、掛靠等情況,，而農民工不清楚哪些是有效而受...

• 案例 | 用人單位法定代表人直接招用的勞動者,，與用人單位是否存在勞動關系,？

  來源：中國勞動人事爭議調解仲裁 核心提示 問：由用人單位法定代表人直接招用的勞動者，

• 變更勞動合同應當采用什么樣的形式,？

  因公司發(fā)展情況需要將員工職位做些改動，就需要變更勞動合同了,，那么變更勞動合同應當采用什么樣的形式才有效力呢,？

• 養(yǎng)老保險交完15年還交嗎,？交滿15年退休能領多少錢？

  80后開始步入40歲大關,，90后開啟30歲的乘風破浪之旅,。在中年這個充滿了“危機”的階段,，對老年生活的規(guī)劃，似乎也總隱隱浮上心頭,。尤其是在結...

• 勞動者不勝任工作,，能否拒絕單位的調崗安排,？

  《勞動合同法》第35條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容,。變更勞動合同,，應當采

• 疫情期間工資是否可以延遲,？發(fā)放通知是什么？

  疫情期間的工資是可以延遲發(fā)放的,，各地人力資源部已經就這個問題及時進行了公告，可也明確規(guī)定企業(yè)延遲發(fā)工資的時間最長就是30天,，而且決定延遲發(fā)工...