好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)關(guān)系 > “倒簽勞動(dòng)合同”情況下是否需要支付二倍工資
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問(wèn):我在醫(yī)院做護(hù)士,,是合同工,,已經(jīng)懷孕8個(gè)月了,單位安排我值夜班,,我沒(méi)有同意,,現(xiàn)在因?yàn)檫@個(gè)要辭退我,我該
新員工入職到新的單位時(shí)候,,需要簽訂勞動(dòng)合同,,勞動(dòng)合同簽了才保障自己的勞動(dòng)關(guān)系的合法性,,要是自己沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,,自己的權(quán)益就可能會(huì)受到公司的...
一,、“克扣”工資 1.“克扣”系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資(即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的
要被公司辭退怎么賠償,? 被公司辭退并非一定可以獲得賠償,需要具體分析被辭退的原因,。
答: 辭退是用人單位主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的行為,,分為“過(guò)失性辭退”和“無(wú)過(guò)失辭退”以及“經(jīng)濟(jì)性裁員“
來(lái)源:上海市高級(jí)人民法院網(wǎng)
員工騎車去上班,,路上突遇交通事故,經(jīng)交警部門認(rèn)定,,員工不承擔(dān)事故責(zé)任,。
問(wèn):我今年61歲了,,10年前跟前妻離婚,,今年3月我跟另一位女士再婚。我與前妻所生的兒子和女兒都反對(duì)這門婚
試用期是很多職場(chǎng)萌新繞不開(kāi)的敏感階段,。由于新員工很珍惜來(lái)之不易的工作機(jī)會(huì),就會(huì)對(duì)用人單位的要求百依百順,。一些用人單位正是抓住新人的這種心理,,...
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