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“倒簽勞動(dòng)合同”情況下是否需要支付二倍工資

時(shí)間:2020-07-24 來(lái)源:法律投稿
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用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的或應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同未訂立的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。該條法律規(guī)定的目的在于,,明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。
但實(shí)踐中經(jīng)常存在,,用人單位在法定期限內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,但在勞動(dòng)者提供勞動(dòng)一段時(shí)間后又與勞動(dòng)者補(bǔ)簽了合同,,而且合同的期限將前段未簽合同的期間予以了覆蓋,,則構(gòu)成“倒簽勞動(dòng)合同”。但“倒簽勞動(dòng)合同”與《勞動(dòng)合同法》的立法本意相悖,,不利于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益,,是用人單位為規(guī)避二倍工資的借口,故在“倒簽勞動(dòng)合同”的情況下,,用人單位仍應(yīng)支付二倍工資,。

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