試用期是很多職場(chǎng)萌新繞不開的敏感階段。由于新員工很珍惜來(lái)之不易的工作機(jī)會(huì),，就會(huì)對(duì)用人單位的要求百依百順,。一些用人單位正是抓住新人的這種心理，在試用期上大做文章,，意圖以此來(lái)規(guī)避求職者在勞動(dòng)合同試用期當(dāng)中所應(yīng)當(dāng)享有的勞動(dòng)權(quán)利,。

一、一般試用期簽試用期合同嗎,？

如果您去一家公司工作,，公司跟您說(shuō)要等到試用期滿時(shí)再與您簽訂勞動(dòng)合同，或者公司在試用期期間只與您簽訂試用期合同,，這兩種做法都是不合法的,。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),，用人單位應(yīng)在實(shí)際用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,，否則自第二個(gè)月起需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。

只要員工正常上班,，公司就應(yīng)該和職工簽訂勞動(dòng)合同,。不管職工有沒有試用期，如果有公司不簽合同的情況,，建議職工優(yōu)先跟公司協(xié)商,，盡快簽訂合同。

如果公司硬是不同意簽訂,，那么職工最好保留好和工作有關(guān)系的記錄,，等到離職后可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，職工有幾個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同，就可以要求公司賠償幾個(gè)月的雙倍工資,，最多不超11個(gè)月,。

二、關(guān)于試用期的基本法律規(guī)定有哪些,？

首先,，我們一起來(lái)看一下關(guān)于試用期時(shí)限的相關(guān)規(guī)定：

《勞動(dòng)法》第二十一條： 勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月,。

《勞動(dòng)合同法》第十九條： 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過(guò)二個(gè)月,；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月,。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期,。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立,，該期限為勞動(dòng)合同期限,。

以上是關(guān)于“一般試用期簽試用期合同嗎？關(guān)于試用期的基本法律規(guī)定有哪些,？”的相關(guān)信息,，想了解更多的相關(guān)知識(shí)請(qǐng)關(guān)注好律師網(wǎng)勞動(dòng)人事法律專題欄目。