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好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)關(guān)系 > 問(wèn):什么是被動(dòng)辭退?

問(wèn):什么是被動(dòng)辭退,?

時(shí)間:2020-07-24 來(lái)源:法律投稿
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答: 辭退是用人單位主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的行為,,分為“過(guò)失性辭退”和“無(wú)過(guò)失辭退”以及“經(jīng)濟(jì)性裁員“。   

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條,,“勞動(dòng)者有下列情形之一的,,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的,。”
由于勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò),,這種情況下用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)賠償,。“過(guò)失性辭退”是對(duì)勞動(dòng)者人品或能力的嚴(yán)重否定,對(duì)其今后的職業(yè)生涯可能會(huì)有不利影響,。公司方面需要出示足夠的證據(jù)證明員工的過(guò)失。   

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條,,"有下列情形之一的,,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:   
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;   
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,,仍不能勝任工作的;   
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。"   

注意:   
“無(wú)過(guò)失辭退”和勞動(dòng)者的“通知辭退”相對(duì),公司需要提前通知,。   
“經(jīng)濟(jì)性裁員“是在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難時(shí)進(jìn)行的裁員,,需要向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。

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