好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)關(guān)系 > 問(wèn):什么是被動(dòng)辭退?
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公司部門取消,,原有職位不存在了,公司一開始要協(xié)商解決勞動(dòng)合同,,但賠償金沒(méi)談妥,,公司就開始協(xié)商變更勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定,“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,,可以解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)
《公司法》第146條規(guī)定公司董事,、監(jiān)事、高級(jí)管理人員出現(xiàn)無(wú)民事行為能力或限制民事行為能力的情形的,,公司應(yīng)
問(wèn):某次交通事故中,張某將李某撞傷,,李某因此住院醫(yī)療兩個(gè)月,。經(jīng)交通大隊(duì)認(rèn)定,張某付負(fù)本次事故全部責(zé)任?,F(xiàn)
已經(jīng)在社會(huì)上工作這么長(zhǎng)時(shí)間了,,掐指一算自己的工齡是多久,,然后發(fā)現(xiàn)自己在不同用人單位上班過(guò),我們應(yīng)該如何計(jì)
【拒絕加班被判賠1.8萬(wàn)】近日一則關(guān)于勞資糾紛的法律判決新聞,,引起了廣泛的關(guān)注,。該糾紛的主要是因?yàn)閱T工拒絕加班被判向用人單位支付1.8萬(wàn)元的...
在公司管理沒(méi)有漏洞的情況下,,可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,,可
勞動(dòng)用工試用期糾紛:試用期錄用條件確認(rèn)書 試用期解除勞動(dòng)關(guān)系糾紛里,十個(gè)案件,、八個(gè)違法,,判單位承擔(dān)
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