我國有法律規(guī)定,，任何人不可以無故的拖欠勞動者的工資,，并且規(guī)定出了拖欠勞動者工資屬于違法的行為，在查明情況之后,，發(fā)現(xiàn)用人單位屬于惡意的拖欠勞動者的工資,，還有可能構(gòu)成犯罪，那么,，如果用人單位拖欠了勞動者半年的工資,，應(yīng)該怎么補(bǔ)償勞動者?

用人單位拖欠勞動者半年的工資應(yīng)該怎么賠償?

按照我國勞動法中的法律規(guī)定來看，如果有用人單位無故的拖欠勞動者應(yīng)得的工資,，需要由勞動者的行政部門責(zé)令用人單位按時(shí)支付給勞動者應(yīng)得的工資,，并且需要對勞動者進(jìn)行補(bǔ)償。

在我國的《中華人民共和國勞動法》中的第91條有相關(guān)的法律規(guī)定,，如果用人單位具有以下的侵害了勞動者合法權(quán)益的行為里的其一的話,，就可以交由勞動者的行政部門責(zé)令用人單位支付給勞動者應(yīng)得的合法工資報(bào)酬，并且需要支付給其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，要求支付賠償金：

行為一：用人單位涉嫌無故的拖欠勞動者的合法工資,。

行為二：用人單位拒絕支付給勞動者加班的工資。

行為三：用人單位支付給勞動者的工資,，低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

行為四：在用人單位與勞動者依法解除了勞動合同之后，用人單位沒有依法的支付給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

因此,，如果遇到用人單位無故的拖欠勞動者工資的情況,，可以交由勞動者的行政部門要求用人單位支付工資報(bào)酬，并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金,。

拖欠工資的賠償規(guī)定

1.如果公司企業(yè)存在長期無故拖欠或可口工人工資現(xiàn)象的,，除了要按時(shí)補(bǔ)全被克扣或拖欠的工資外，還需要承當(dāng)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金,，賠償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按照工資的25%發(fā)放,。

2、公司企業(yè)必須按照應(yīng)當(dāng)支付工資的50%—100%的標(biāo)準(zhǔn)來承擔(dān)賠償金的情形：

(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報(bào)酬的;

(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(3)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(4)解除,、終止勞動合同,，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

3、公司企業(yè)如果違反勞動合同約定或勞動法規(guī)定長期拖欠或可口工人工資的,，法院會發(fā)出支付令強(qiáng)制執(zhí)行。

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