勞動(dòng)合同法規(guī)定,，試用期的員工想解除勞動(dòng)合同,，要提前3日通知用人單位，正式員工需要提前30日通知用人單位,。但是這是說(shuō)在一般情況下要這樣做,，在一些特殊情況，員工有即時(shí)解除權(quán),，即員工可以隨時(shí)辭職,，不需要通知用人單位。

一,、什么是勞動(dòng)者單方預(yù)告解除權(quán)
1,、單方預(yù)告解除權(quán)的法律依據(jù)，系《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定。勞動(dòng)者提前30（試用期內(nèi)提前3日）通知用人單位解除勞動(dòng)合同,，自通知之日起經(jīng)過30日（試用期經(jīng)過3日）,，勞動(dòng)合同即為解除，而無(wú)須用人單位同意,。其中的30日與3日之規(guī)定,，即為單方解除權(quán)行使的預(yù)告期，勞動(dòng)者須遵守該預(yù)告期,。所謂無(wú)過錯(cuò),，是指對(duì)被解除權(quán)人即用人單位而言，對(duì)于勞動(dòng)合同的解除沒有過錯(cuò),；否則,，勞動(dòng)者可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之責(zé)任,。該規(guī)定主要是出于保障勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)的考量而設(shè)定,。
2、行使要件：勞動(dòng)者行使該解除權(quán),，應(yīng)遵循勞動(dòng)合同法規(guī)定的預(yù)告期與書面通知形式規(guī)定,，即提前30日（試用期內(nèi)提前3日）以書面形式通知用人單位，屆時(shí)即發(fā)生解除之效果,。
3,、法律后果：使勞動(dòng)合同的效力提前消滅，通常不產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與損害賠償責(zé)任,，但勞動(dòng)合同約定有服務(wù)期與競(jìng)業(yè)限制條款的除外,。

二、什么是勞動(dòng)者單方即時(shí)解除權(quán)
勞動(dòng)者單方即時(shí)解除權(quán)的形態(tài),，又可以劃分為須告知的即時(shí)解除權(quán)與無(wú)須告知的即時(shí)解除權(quán),。
1、須告知的單方即時(shí)解除權(quán),?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條第一款規(guī)定的六種情形，均可產(chǎn)生此種解除權(quán),。其行使要件為：一是用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款所列舉的情形之一,；二是勞動(dòng)者需告知用人單位，至于告知方式,，勞動(dòng)合同法未明確規(guī)定,，實(shí)踐中勞動(dòng)者可采取書面或者口頭告知方式。
2,、無(wú)須告知的單方即時(shí)解除權(quán),。行使依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二款規(guī)定,，行使要件為：用人單位存在以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,；或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。符合其中之一者,，勞動(dòng)者可當(dāng)即解除勞動(dòng)合同,，無(wú)須履行任何通知程序。
3,、勞動(dòng)者單方即時(shí)解除權(quán)行使的法律后果：一是導(dǎo)致勞動(dòng)合同效力提前消滅,；二是對(duì)勞動(dòng)者而言，隨著勞動(dòng)合同的解除,，產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金請(qǐng)求權(quán),、賠償金請(qǐng)求權(quán)以及損害賠償請(qǐng)求權(quán)。

附《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款
第三十七條　【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同,。

第三十八條　【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 　　
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 　　
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,； 　　
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,； 　　
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的,； 　　
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 　　
（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。 　　
用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,，不需事先告知用人單位。

第四十六條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,；
……

第四十七條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。 　　
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。 　　
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。