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懷孕員工試用期未通過考評(píng)可解雇嗎,?

時(shí)間:2020-07-01 來源:法律投稿
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律師點(diǎn)評(píng):《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定:“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第40條,、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:…(四)女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的”,,注意:這里沒有規(guī)定不能依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條解除合同。
對(duì)上述規(guī)定應(yīng)當(dāng)從以下三方面進(jìn)行理解:
(1)用人單位不得以女職工懷孕,、產(chǎn)假,、哺乳等為由解除勞動(dòng)合同,即解除勞動(dòng)合同的理由不能是“懷孕、產(chǎn)假,、哺乳”,;
(2)用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)以女職工患病或非因工負(fù)傷,、不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化或經(jīng)濟(jì)性裁員等為由而解除勞動(dòng)合同,;
(3)如果女職工有《勞動(dòng)合同法》第39條情形之一,,雖在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi),,用人單位仍可依法解除勞動(dòng)合同:1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,;3)嚴(yán)重失職,,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的,;4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,,拒不改正的,;5)有欺詐、脅迫或乘人之危之行為致使勞動(dòng)合同無效的,;6)被依法追究刑事責(zé)任的,。
因此,孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期并不是女職工的護(hù)身符,國家法律雖對(duì)女職工進(jìn)行特別保護(hù),,但保護(hù)亦有邊界,,在符合法定情形下,用人單位仍可解除勞動(dòng)合同,。

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