【公司回應(yīng)經(jīng)期被罰吃辣條事件】日前,，“經(jīng)期被罰吃辣條”事件在網(wǎng)上熱傳,，引起網(wǎng)友紛紛譴責(zé),。不少網(wǎng)友稱，公司的管理方式太過極端,，對(duì)員工身心造成傷害,。7月15日，四川成都,，被罰吃“死亡辣條”住院的又一當(dāng)事女孩馮女士告訴記者,，她在經(jīng)期第一天被罰，吃完辣條就住進(jìn)了醫(yī)院,，后被公司勸退,，理由是“不符合企業(yè)文化”。14日,，@悟空財(cái)稅發(fā)布聲明,，“辣條”事件涉及到的成都負(fù)責(zé)人已被撤職。

網(wǎng)友熱評(píng)：

A. 這樣的公司是不是有病??？這不是涉嫌故意傷害罪了嗎？光撤職就行了,？就是因?yàn)楸O(jiān)管部門放任不管,，沒有頂格處罰，才導(dǎo)致這樣的企業(yè)越來越不把員工當(dāng)人,！

B. 跟經(jīng)期沒關(guān)系,，是這個(gè)辣條本身就是三無產(chǎn)品，而且辣度過高過分刺激腸胃導(dǎo)致員工入院,。那女孩能復(fù)工嗎,？開除了負(fù)責(zé)人證明他做的不對(duì)，那么女孩是不是就應(yīng)該回來上班了,。不管女孩要不要回來,，公司應(yīng)該有這個(gè)表示！

C. 企業(yè)把員工當(dāng)成工具,，沒有當(dāng)作人來看待,。企業(yè)體現(xiàn)了我們所處的環(huán)境中對(duì)個(gè)體缺乏尊重。公司不咋樣文化挺多,，早起強(qiáng)制員工跳操喊口號(hào)信奉狼性末位淘汰罰多奬少,，這些都是有文化的體現(xiàn)呢！

D. 這類垃圾公司都有個(gè)共同的特點(diǎn),，就是越?jīng)]底線的人業(yè)績就越好,，還能被提拔當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)。缺德也就成了他們的企業(yè)文化,。

E. 我曾經(jīng)吃過一次路邊涼皮,，辣到當(dāng)場(chǎng)冒冷汗,、肚子疼、眼前發(fā)黑,，吃兩口扔了,，那絕對(duì)不是正常的辣，而是工業(yè)品的灼燒感,，就差沒直接去醫(yī)院。這種三無產(chǎn)品多半加了工業(yè)原料,，“辣椒精”那類?，F(xiàn)在所謂“死神辣”“變態(tài)辣”不知道里面是不是可食用的成分，不要嘗試,。

F. 這不是普通辣條吧,，都禁止吞食，說明很辣,，而且是不可食用的東西,，這是領(lǐng)導(dǎo)層的變相體罰吧，不能體罰就惡搞,，什么公司呀這是,！

G. 不做違法亂紀(jì)的事情，不越法律的底線,，服從公司工作上的任何安排,，反之，堅(jiān)決不從,，必要時(shí)報(bào)警,，這種東西我嘗都不敢嘗，不要拿自己身體開玩笑,。

今日學(xué)法：

公司領(lǐng)導(dǎo)變相體罰員工違反哪些法律條例,？

公司領(lǐng)導(dǎo)體罰員工，首先違反了勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定,；其次涉嫌違反了治安處罰法,，侵權(quán)責(zé)任法，民法通則和刑法,。

《中化人民共和國勞動(dòng)法》

第九十六條　用人單位有下列行為之一,，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告,；構(gòu)成犯罪的,，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,；

（二）侮辱,、體罰,、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的,。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第八十八條　用人單位有下列情形之一的,，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任,；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

(一)以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,；

(二)違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；

(三)侮辱,、體罰,、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的,；

(四)勞動(dòng)條件惡劣,、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的,。

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