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一,、醫(yī)療期 員工患病或非工傷而導(dǎo)致不能上班,,需要休息進(jìn)行治療時(shí),單位應(yīng)給予3到24個(gè)月的醫(yī)
如何實(shí)現(xiàn)"人事"向"人力資源"的過渡? 從傳統(tǒng)的"人事部"到現(xiàn)代企業(yè)的"人力資源部
職工在同一統(tǒng)籌范圍內(nèi)流動時(shí),只轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人帳戶檔案,,不轉(zhuǎn)移基金,。 職
1、企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,,企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。 2,、超過
用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的限制在試用期內(nèi),,用人單位能否隨時(shí)解雇員工?原來的勞動法規(guī)定,,在試用期內(nèi),
退休返聘人員的用工風(fēng)險(xiǎn)有哪些?退休返聘人員和用人單位之間是什么法律關(guān)系?不少單位在一些重要崗位的員工退休后,,才發(fā)現(xiàn)他的專業(yè)以及實(shí)際的用途,,于...
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)是勞動者在勞動合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資,。 勞動合同解除或終止后,用
勞動者退休后被聘用的,勞動者與用人單位的關(guān)系定性為勞務(wù)關(guān)系,,而非勞動關(guān)系,,在此種情況下勞動者不能依據(jù)勞動
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