好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 勞動(dòng)者退休后被聘用的法律關(guān)系如何認(rèn)定?
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用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同,,并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
注
1,、如果勞動(dòng)合同還沒到期的話,,需提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《解除勞動(dòng)合同申請》,待部門領(lǐng)導(dǎo)簽
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無固定期限勞動(dòng)合同了解一下 案情回顧 2012年1月,,小楊入職某醫(yī)院,,與醫(yī)院簽訂了《聘用合同
“門診特殊疾病”并不是一個(gè)醫(yī)學(xué)上的概念,,而是一個(gè)醫(yī)療保障層面的概念,。各地的門診特殊疾病一般指一些醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)高、診斷明確、有社會(huì)影響,、能在門...
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關(guān)于盜竊罪,,一般觀念認(rèn)為盜竊,,必須要求秘密進(jìn)行竊取財(cái)物。其實(shí)秘密竊取財(cái)物只是盜竊的一種常見形式,,公開盜
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