好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動關系 > 疫情防控期間,如何促進涉訴勞動關系和諧穩(wěn)定
【善意執(zhí)行保護企業(yè)發(fā)展】疫情防控期間,,如何促進涉訴勞動關系和諧穩(wěn)定是執(zhí)行工作的難點之一。武漢中院本著貫徹善意,、文明執(zhí)行的態(tài)度,,靈活處理一起疫情防控期間的勞動用工問題,維護了勞動者的合法權益,,也保護了企業(yè)的生存發(fā)展,。
程某經(jīng)營一家餐飲企業(yè),,因欠債未還,卷入一場官司,。春節(jié)前,,武漢中院執(zhí)行法官通過網(wǎng)上查控系統(tǒng),凍結(jié)了程某的企業(yè)賬戶,。不料疫情突發(fā),,程某的企業(yè)無法正常經(jīng)營,虧欠大筆員工工資,,企業(yè)步履維艱,。
執(zhí)行法官十分理解小微企業(yè)的在“后疫情時代”的艱難處境,在核實了程某的經(jīng)濟狀況后,,反復多次做申請執(zhí)行人的工作,,提出案外人提供足額擔保的方案,成功解封程某的賬戶資金,,幫助餐廳恢復經(jīng)營,,也保住了數(shù)十名員工的“飯碗”。
“根據(jù)最高法院關于貫徹善意,、文明執(zhí)行的精神,,對實施查封、扣押,、凍結(jié)這些民事強制執(zhí)行措施,,可能導致企業(yè)難以維持正常經(jīng)營秩序的,法院要根據(jù)雙方當事人的實際情況,,研究合理的執(zhí)行方案,,在依法保障申請執(zhí)行人合法權益的前提下,選擇采用對企業(yè)生產(chǎn)影響最小的執(zhí)行措施,?!蔽錆h中院喻英輝介紹?!安还馐菍π∥⑵髽I(yè)和個體工商戶,,對在疫情中受沖擊遭遇困難的大型企業(yè),根據(jù)現(xiàn)有政策,,我們同樣給予還款寬限期,、債務延展期,在法律允許范圍內(nèi)變通執(zhí)行強制措施,,盡量保護企業(yè),。”
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答:此時法院不應予以采信。同理,,被告的確定問題也是如此,,原告通常把對方當事人的父母列為共同被告,,
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