拒絕加班被判賠1.8萬案件簡介。據(jù)負責審理此案的揚州市邗江法院高新區(qū)人民法庭庭長瞿森斌介紹：江蘇揚州兩員工因為勞動合同即將到期,，為了逼著公司續(xù)簽勞動合同，因明知公司的這批貨要有他們檢驗后方能出廠而拒絕加班,，導致公司違約而向客戶支付了12萬元的違約金,。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，如果企業(yè)遇到緊急生產(chǎn)任務要求勞動者加班時,，需服從：法院根據(jù)他們的經(jīng)濟收入能力,，以及造成損失的狀況，判決酌情賠償企業(yè)違約損失的15%,，也就是元,。
這個案件該判工會沒依法替工人維權?！秳趧臃ā返谒氖粭l對加班有明確規(guī)定“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間”。也就是說：凡加班,，都須用人單位,、勞動者,、工會三方一起共商，須三方一致同意才行,；因用人單位與勞動者是強弱關系,，故需工會來替工人維權，才能讓用人單位與勞動者平等協(xié)商,。否則,，沒有工會參與，用人單位只一句話“不聽話就讓走人”,，就迫使勞動者不得不被動接受并簽字無理,、違法要求。這起案件,，明顯就是兩員工不同意加班,，而被迫同意，或沒明確表態(tài)要反對就被認為默認同意了,。如果該企業(yè)工會,，是一直都在依法替員工維權的前提下（才讓工人相信工會），在加班前又同兩員工一起給用人單位協(xié)商加班,，兩員工肯定不會同意加班,。
基層工會早已多成只會收會費來買東西發(fā)福利?！豆ā返诹鶙l規(guī)定“維護職工合法權益是工會的基本職責”,，也就是說，當用人單位與工人發(fā)生分歧,、矛盾時,，工會要毫不猶豫站在工人這邊來依法維護工人的合法權益。但我所見的現(xiàn)實是：用人單位領導說什么工會就都完全贊同什么,；需要工會出面替工人維護權益時,，工會往往不是缺場就是到場后默不作聲。從我這幾十年的親身經(jīng)歷來看,，工會職能好像就只是：先是收會費,，然后逢年過節(jié)、員工生日等時買些東西來發(fā)福利,。說穿了,，工會法制定得很好，但就是各級工會不依法,、不執(zhí)行：工會法,、工會有何用？