對于一般證據(jù)，根據(jù)民事案件“誰主張,，誰舉證”的原則,，由提出主張的當(dāng)事人提供相應(yīng)證據(jù)，這是勞動人事爭議糾紛證據(jù)確定的基本原則,。值得注意的是：在勞動合同爭議中,，主張勞動合同成立并生效的一方當(dāng)事人對勞動合同訂立和生效的事實承擔(dān)舉證責(zé)任;主張勞動合同變更、解除,、終止的一方當(dāng)事人對引起合同變更的事實承擔(dān)舉證責(zé)任;對勞動合同是否履行發(fā)生爭議的,，由負有履行義務(wù)的當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。
勞動人事爭議中有幾類證據(jù)的舉證責(zé)任必須由用人單位承擔(dān),。具體來說,，主要有以下幾類：
1.勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，用人單位應(yīng)在指定期限內(nèi)提供,。用人單位不提供的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
2.在確認勞動關(guān)系爭議中,，用人單位負以下舉證責(zé)任：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊),、繳納各項社會保險費的記錄;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄,。
3.因用人單位作出的開除,、除名、辭退,、解除勞動合同,、減少勞動報酬等決定而發(fā)生的勞動爭議，由用人單位負舉證責(zé)任,。
4.因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬,、拒絕依法繳納社會保險費或者提供勞動條件，勞動者提出解除勞動合同而發(fā)生勞動爭議,，由用人單位負舉證責(zé)任,。
5.發(fā)生工傷時，職工或者其直系親屬認為是工傷,，用人單位不認為是工傷的,，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
6.主張加班費發(fā)生爭議,，勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù),，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果,。