好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 農(nóng)村老人如何要求“五保供養(yǎng)”,?
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不定時(shí)工作制,是一種相對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制而言的特殊工時(shí)制,,指勞動(dòng)者因生產(chǎn)特點(diǎn),、工作特殊和職責(zé)范圍的關(guān)系無法按
假如我們因個(gè)人原因工作以后出現(xiàn)了違約該怎么辦,? 關(guān)于這個(gè)問題,最好還是能在簽約階段注意一下
遺贈(zèng)撫養(yǎng)協(xié)議,是指遺贈(zèng)人與撫養(yǎng)人之間訂立的關(guān)于撫養(yǎng)人承擔(dān)遺贈(zèng)人生養(yǎng)死葬義務(wù),遺贈(zèng)人的財(cái)產(chǎn)在其死后
在勞動(dòng)者發(fā)生工傷之后,,一般都是用人單位提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,。可是有些單位為了逃避責(zé)任,,卻不肯為員工申請(qǐng)工傷
王某在某公司工作了三年,但工資一直沒漲,,他便向同工種的李某打聽工資水平,,被公司發(fā)現(xiàn)后,以王某違反公司內(nèi)部
根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù): 2017年全年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入 元,,扣除價(jià)格因素實(shí)際增長6.5%,;
企業(yè)員工在試用期內(nèi)待遇過低或得不到保障往往就是因?yàn)椴磺宄韵乱?guī)定: 《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定,,勞
員工待崗須區(qū)分是用人單位原因還是勞動(dòng)者原因?qū)е碌?,如果是用人單位原因?qū)е碌模凑铡豆べY支付暫行規(guī)定》第1
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