相關(guān)文章推薦

• 什么是人力資源風(fēng)控

  在今天,，人力資源風(fēng)控的核心就是結(jié)算的風(fēng)控，即人力資源公司與企業(yè)和個(gè)人之間的結(jié)算是否符合法律的要求

• 評(píng)定了多個(gè)傷殘等級(jí)怎么算殘疾賠償金,？

  評(píng)定了多個(gè)傷殘等級(jí)怎么算殘疾賠償金？ 發(fā)生交通事故后,，對(duì)當(dāng)事人造成的傷害輕重不一,，受害人身體不同部

• 什么是免責(zé)條款,？

  什么是免責(zé)條款,？ 免責(zé)條款常被合同一方當(dāng)事人寫入合同或在格式合同中，作為明確或隱含的意思要約,，以獲

• 【真正的好律師其實(shí)從不承諾案件結(jié)果】

  最近在某公眾號(hào)看的文章,，說的是一家公司要求律所保證勝訴才肯簽署委托代理合同的《確認(rèn)函》在網(wǎng)上引發(fā)了熱議。

• 通過勞務(wù)派遣的員工在用工單位發(fā)生工傷，工傷怎么處理,？

  
  實(shí)際用工單位V.S勞務(wù)派遣單位,，大家都了解勞務(wù)派遣單位的派遣員工與實(shí)際用工單位只是雇傭關(guān)系，而與其有真正

• 勞動(dòng)者持有公司股份，股息分紅是否屬于工資,？

  股息分紅不屬于員工的工資,。 法律依據(jù)： 《國家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 第十一條

• 問：未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資最多支持多少個(gè)月,？

  答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,，雙倍工資的起算是從用工后第二個(gè)月開始計(jì)算的,，用工后的第一個(gè)月是

• 女職工產(chǎn)假返崗后拒絕調(diào)崗遭解雇,，法院：違法！

  王某（化名）以長宏公司（化名）違法終止勞動(dòng)合同為由,，起訴長宏公司要求支付違法終止勞動(dòng)合同賠償金,。一審法院認(rèn)為長宏公司對(duì)王某調(diào)崗存在合理性和必...