好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 勞動(dòng)者可以要求用人單位支付未休年假的三倍工資嗎,?
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月嫂與家政公司簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同,通過公司獲得客源后與客戶私簽,,這種行為若損害了公司利益算犯法嗎,?
女職工與男職工在法律上規(guī)定的退休年齡是不同的,國(guó)家法律規(guī)定的正常退休年齡,,女職工年滿50周歲,,在管理技術(shù)
某公司員工文某曾連續(xù)加班,,某日加班4個(gè)多小時(shí)后回家出現(xiàn)身體不適,,凌晨送醫(yī)終告不治。在不構(gòu)成工傷的情況下
【杭州三胎媽媽回應(yīng)哺乳期被開】雖然現(xiàn)在國(guó)家開放了二胎政策,但是生育三胎依然是違法屬于超生的,,并且還會(huì)被罰款,,最近杭州一名女士因?yàn)樯ケ粏挝?..
《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期內(nèi)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,,作出了特別保護(hù),那種認(rèn)為用人單位在試用期內(nèi)可以隨意解除勞動(dòng)合同
具體要看這2萬元是否超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額,。 相關(guān)法條:1、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第
對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額的計(jì)算基數(shù)問題,根據(jù)上海市高院關(guān)于《勞動(dòng)爭(zhēng)議若干問題的解答》的規(guī)定,,勞動(dòng)合同中若對(duì)月工資有明確約定的,,雙倍工資...
養(yǎng)老保險(xiǎn)是勞動(dòng)者在年老退出勞動(dòng)崗位以后,,由政府提供物質(zhì)幫助,,保障其基本生活需要的一項(xiàng)社會(huì)福利制度
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