《勞動合同法》對試用期內(nèi)勞動者的合法權(quán)益,，作出了特別保護(hù),，那種認(rèn)為用人單位在試用期內(nèi)可以隨意解除勞動合同的觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的，根據(jù)《勞動合同法》第二十一條,，試用期內(nèi),，符合下列條件之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2,、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4,、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;
5,、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責(zé)任的;
7,、勞動者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
8,、勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,。
除上述情形外,，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動合同。并且用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由,。
試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同的,，應(yīng)該承擔(dān)其解除勞動合同合法的舉證責(zé)任，如果不能舉證證明其按法律規(guī)定解除勞動合同,，將承擔(dān)不利后果,。
關(guān)于錄用條件，一般為：年齡,，從業(yè)經(jīng)驗(yàn),，文化水平，基本技能,，身體狀況,，性格素質(zhì)等等。用人單位如何證明勞動者不符合錄用條件呢?一般來說,，用人單位可以做好以下工作：
1.在發(fā)布的招聘簡章,、招聘信息中明確錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)。
2.對勞動者進(jìn)行一定的背景調(diào)查,。核查勞動者是否提供了虛假個(gè)人信息,，是否違背誠實(shí)信用原則，隱瞞應(yīng)當(dāng)告知用人單位的重要信息,。
3.用人單位制定的考核內(nèi)容,、評分原則及決定勞動者是否最終被錄用的客觀依據(jù)應(yīng)當(dāng)事先告知?jiǎng)趧诱撸⒆屍浜炞终J(rèn)同,。
因此試用期內(nèi),，用人單位不得憑主觀認(rèn)為來認(rèn)定勞動者不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)，一旦經(jīng)由仲裁或法院審理,，用人單位這種主觀認(rèn)為是不能當(dāng)做證據(jù)的,，要承擔(dān)敗訴的結(jié)果。
律師提醒,，如果勞動者在試用期內(nèi),，非因工負(fù)傷或者患病，或者不能勝任工作,，經(jīng)培訓(xùn)和調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任的，用人單位解除勞動合同應(yīng)該提前三十日或者額外支付勞動者一個(gè)月的工資,，并且應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
另外，用人單位不得在試用期結(jié)束后,，以勞動者試用期被證明不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)而解除勞動合同,。