好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 合同提存的概念和申請
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對勞動者合理休假“只審不批”也是一種侵權對勞動者合理休假“只審不批”也是一種侵權勞動者按照公司要求提交了加班調休申請,公司不僅不批,,還在事后...
我們都知道我們簽訂的勞動合同一般是會到期的,因此有很多人入職也表示著很多人的勞動合同即將到期了,,隨之大家就會遇到勞動合同到期之后不續(xù)簽的問題...
涉及工資、獎金的話題總是格外引人關注,。前不久,,同事間工資應不應該公開的話題引發(fā)熱議,,有媒體就“你
未經合法程序制定的規(guī)章制度對員工無效——某傳媒公司訴孟某賠償工作損失糾紛案鄧益洲律師
無牢固限期勞動條約,,是指用人單元與勞動者約定無確定終止時間的勞動條約。 有下列情形之一,,勞動者提出
全日制是什么意思?與非全日制用工的區(qū)別是什么,?現(xiàn)在市場快速發(fā)展,,一些初創(chuàng)企業(yè)會有一些業(yè)務需要分配協(xié)調各類工作人員去落實。因為現(xiàn)在勞動用工模式...
降薪屬于勞動合同內容的變更,必須遵循協(xié)商一致的原則,,用人單位若強行降薪則是非法的,。 《勞動合同法》
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