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好律師 > 專(zhuān)題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失,,用人單位是否可對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款,?

勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失,,用人單位是否可對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款?

時(shí)間:2020-06-29 來(lái)源:法律投稿
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《企業(yè)職工懲罰條例》被廢除后,,用人單位已經(jīng)不能再根據(jù)該條例的規(guī)定,,在規(guī)章制度中設(shè)立罰款條款,等于是用人單位已經(jīng)無(wú)權(quán)對(duì)勞動(dòng)者處罰了,。勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,,要區(qū)分是否純粹為勞動(dòng)者原因?qū)е拢绻旧碛杏萌藛挝坏脑?,如工具有缺陷,,材料不合格,安全措施不到位等因素,,則不應(yīng)當(dāng)讓勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任,。對(duì)勞動(dòng)者原因?qū)е掠萌藛挝粨p失,用人單位應(yīng)當(dāng)合理分擔(dān)責(zé)任,,讓勞動(dòng)者承擔(dān)一定比例責(zé)任并不違法。賠償?shù)姆绞娇梢噪p方協(xié)商一致,,讓勞動(dòng)者書(shū)面同意每月抵扣不超過(guò)20%的工資用于賠償損失,,以此避免用人單位的行為被認(rèn)定為惡意拖欠工資。如果勞動(dòng)者不同意賠償?shù)?,用人單位只能通過(guò)仲裁或訴訟來(lái)主張勞動(dòng)者賠償損失,。

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