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女職工隱婚隱孕,、隱育入職屬于欺詐嗎?

時間:2020-06-29 來源:法律投稿
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“不屬于”,?!秳趧?a href=http://www.mzt333.com/contract/ >合同法》第八條規(guī)定,用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,,勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明,。
第二十六條規(guī)定,以欺詐手段,,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,,合同無效或者部分無效。
可見,,勞動者應(yīng)當(dāng)向用人單位如實說明的并非所有情況,,而僅限于與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,譬如學(xué)歷,、技能等等,。
不是所有隱瞞行為都屬于欺詐,女員工懷孕,、婚姻,、生育是其個人隱私,,是法律賦予女性享有的基本權(quán)利,不屬于欺詐,。一般情況下,,結(jié)婚、懷孕,、生育與否也不是履行勞動合同直接相關(guān)的基本條件,,用人單位不能以隱婚、隱孕,、隱育解除勞動合同,。

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