現(xiàn)在大部分公司在招聘新員工入職的時(shí)候都會(huì)設(shè)置試用期,，用以考察新入職員工的技術(shù)水平和工作態(tài)度，新員工也會(huì)在使用期內(nèi)對(duì)公司的各項(xiàng)規(guī)定有了進(jìn)一步的人士了解,，關(guān)于試用期的工資和期限大部分公司都是不同的,，大多數(shù)試用期限有1個(gè)月、3個(gè)月到6個(gè)月等等,，工資也有百分之五十到九十的區(qū)別,。那么勞動(dòng)法中關(guān)于試用期的工資和時(shí)間是如何規(guī)定的呢

一,、勞動(dòng)法中關(guān)于試用期工資的規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》中對(duì)勞動(dòng)者在試用期的工資做了規(guī)定,。

第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

這個(gè)條款規(guī)定得很明確,，即企業(yè)支付給在試用期的員工的工資不低于同崗位的最低檔工資,，或者不少于他正式工資的80%。這是對(duì)員工試用期工資權(quán)益的保護(hù),。

二,、勞動(dòng)法中關(guān)于試用期時(shí)間的規(guī)定

1、試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月,。

2,、勞動(dòng)合同在兩年以下的，應(yīng)按合同期限的長(zhǎng)短來(lái)確定試用期,，即勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月(半年)以下的,，試用期不得超過(guò)15天;勞動(dòng)合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過(guò)30天;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的,，試用期不得超過(guò)60天,。如果勞動(dòng)合同期限在兩年以上，可以在6個(gè)月內(nèi)約定試用期,。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,，不得約定試用期。

3,、試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),，不能把試用期計(jì)算在勞動(dòng)合同以外，即試用期滿后才簽訂勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限,。

4,、試用期不得延長(zhǎng)。勞動(dòng)者對(duì)用人單位不滿意或認(rèn)為不適合工作,，可以解除勞動(dòng)合同,，而用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件，也可以解除勞動(dòng)合同,，而不能延長(zhǎng)試用期繼續(xù)進(jìn)行考察,。

三、試用期勞動(dòng)者的工資待遇

試用期的工資由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致確定,，但不得低于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn),。為了防止用人單位濫用試用期，任意壓低員工的工資,，《勞動(dòng)合同法》對(duì)于試用期的員工工資標(biāo)準(zhǔn)確定了兩條原則：

1,、試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

我國(guó)實(shí)行最低工資保障制度,，即職工在勞動(dòng)過(guò)程中領(lǐng)取的最低勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。實(shí)踐中,，會(huì)出現(xiàn)用人單位的注冊(cè)地和實(shí)際經(jīng)營(yíng)地或勞動(dòng)合同履行地不一致的情況，由于各地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不盡相同,，應(yīng)當(dāng)適用哪一地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),，直接關(guān)系到用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)益。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定,，勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的,，最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；如果用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn),，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的,，則按照用人單位注冊(cè)地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2,、試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%,。

上述兩個(gè)條件，用人單位只要滿足其一即可,，即試用期工資低于本單位相同崗位最低檔工資的80%,，但是不低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，或者試用期工資低于勞動(dòng)合同約定工資的80%,，但是不低于本單位相同崗位最低檔工資的80%,，都是可以的。

以上就是關(guān)于勞動(dòng)法中關(guān)于試用期的工資和時(shí)間的規(guī)定了,，如果還想了解關(guān)于其他試用期的信息,，可以查看：2020年員工試用期的期限和工資標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的?希望可以幫助您快速了解工作試用期。